4月17日晚，珍酒李渡集團（6979.HK）發布《2024年環境、社會與管治（ESG）報告》，詳細闡述珍酒李渡過去一年ESG實踐的最新進展和豐碩成果。

2024年，珍酒李渡首次參與標普CSA ESG評級，斬獲60分佳績，得分位列中國白酒行業第一，并成功入選標普《可持續發展年鑒（中國版）2025》；首次申報CDP（全球環境信息研究中心）評級，在氣候變化和水安全領域獲雙“A-”成績，領先國內食品飲料行業；持續保持萬得ESG“AA”評級，并連續兩年入選萬得“中國上市公司ESG最佳實踐100強”榜單，是白酒行業唯一上榜企業。

業內人士指出，依托創新發展、價值鏈協同和價值創造，珍酒李渡正重新定義中國白酒可持續發展范式，成為行業ESG實踐的價值標桿。

創新提出“2850”雙碳目標，引領綠色低碳發展

應對氣候變化與雙碳管理對白酒行業的重要性日益凸顯。珍酒李渡作為行業領軍企業，始終將綠色低碳發展理念融入白酒價值鏈各環節，全面推進綠色制造戰略，以技術創新、設備升級、能源管控、低碳研發等舉措，不斷提升能源使用效率，走高效、清潔、低碳、循環的綠色發展之路。

早在2022年，珍酒李渡以2021年為基準年，承諾到2025年，實現范圍1、2碳排放強度降低20%，取水強度降低20%，綠色環保包材使用占比達95%以上等在內的多項ESG戰略目標。

《報告》顯示，相較于2021年，珍酒李渡已取得范圍1、2碳排放強度降低49.7%，取水強度降低57.2%，綠色環保包材使用占比達99.1%，提前超額完成多項戰略目標。在綠色用電方面，珍酒李渡通過自建光伏、綠電交易和采購綠證等方式，綠電使用率超50%，預計2025年將達到100%。同時，其在2024年實現酒瓶“瓷改玻”22.6萬個，光瓶系列產品銷量達361萬瓶，旗下珍酒、湘窖獲“國家綠色工廠”稱號，李渡獲“省級綠色工廠”稱號。

值得一提的是，珍酒李渡自2023年起，率先在白酒行業披露包括外購商品和服務、上下游運輸和配送、員工通勤等11個類別的范圍3碳排放數據，覆蓋集團業務的所有范圍3類別，構建了全生命周期碳排放管理模型。

基于此，珍酒李渡在2024年設立了“2850”雙碳目標，明確提出2028年前實現碳達峰,2050年前實現碳中和，比國家提出的“3060目標”提前，彰顯綠色低碳發展決心。

攜手價值鏈伙伴，共筑可持續競爭力

可持續發展離不開與價值鏈伙伴緊密合作，珍酒李渡持續向上下游縱深推進ESG理念，與價值鏈伙伴共建綠色、可持續的商業生態。

在企業端，珍酒李渡不斷優化原糧基地系統建設，提升釀酒工藝標準，加強釀酒人才培養，推進“產、學、研”融合創新發展，釀造極致口感好酒；提倡低碳采購、低碳種植、低碳物流等，積極探索生態保護與產業發展共生之路；注重員工關懷與發展，建立了全方位的員工福利體系，提供具有競爭力的薪酬福利和完善的職業發展路徑，營造了和諧、積極的工作氛圍。2024年，旗下珍酒獲評中華全國總工會“全國模范職工之家”稱號。

在供應端，珍酒李渡全力完善風險管理體系，對供應商ESG表現進行動態考核，并以“供應商ESG賦能項目”引導其踐行ESG理念，為行業樹立了良好的上下游合作典范。2024年，珍酒李渡對33家核心供應商和128家非核心供應商開展了ESG風險審查，并有針對性地提出了460項ESG提升與改進計劃。

在銷售端，珍酒李渡不斷以高品質產品夯實競爭優勢，珍十五、珍三十、2013真實年份、李渡1955、李渡1975、1308申遺獻禮、鐵蓋龍匠等深受市場好評。同時，珍酒李渡通過推廣理性飲酒文化、加強責任飲酒科普教育，倡導“少喝酒、喝好酒”理念，帶動消費者探索健康生活方式，拓展新市場空間。2024年，珍酒李渡客戶服務滿意度達100%。

珍酒李渡還聚焦鄉村振興、教育公平、非遺保護等領域，積極探索可持續的公益模式。2024年，員工志愿服務超7800小時，捐資金額超1790萬元。旗下珍酒通過發展高粱、小麥合作種植基地56萬畝，帶動5萬余戶農村家庭增收。“湘窖·我的大學夢”公益助學活動已連續開展七年，累計捐款超3840萬元，幫助7500余位優秀學子圓夢大學。李渡借助唐、元“雙遺址”舉辦申遺文化節，弘揚傳統釀酒技藝，讓文化遺產飄香世界。

長效合規經營，夯實長期價值創造根基

珍酒李渡始終將合規經營視為企業可持續發展的前提，不斷優化合規及公平透明的管治結構與道德體系，在風險管理、反腐敗、數據安全等方面持續發力，確保公司決策過程公開透明、信息披露真實準確，持續夯實長期價值創造根基。2024年，公司董事會獨立非執行董事占比達33%，審核委員會和薪酬委員會主席均由獨立非執行董事擔任，董事會女性董事占比達22%，展現了公司治理結構的有效性和多元性。

面向未來，珍酒李渡集團董事長吳向東表示，珍酒李渡設立的“2850”雙碳目標，已經確定了一條清晰的可持續發展之路，集團將以長期主義深化ESG實踐，鍛造企業韌性，激發員工活性、增強消費粘性，加快向世界一流釀酒企業邁進。