社保強制繳納，新規9月1日起實施！對上海落戶和居住證積分有什么影響？

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近日，最高法出臺新解釋，將在2025年9月1日起施行。其中一項“不繳社保”約定無效的規定引發熱議，“社保”相關話題沖上熱搜。

主要講的是，依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。

針對實踐中存在的用人單位規避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規定：無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

也就是說，現在這社保，不是你想交才交的，而是必須交！沒得商量！

其中對社保還有幾條關鍵性規定：

1、用工30天內必須給員工上社保，連試用期都不能例外；

2、不管簽沒簽“自愿放棄社保協議”，哪怕員工自己寫了保證書說不要社保，只要現金補貼，這些全不算數；

3、企業要是敢違規，不光得補繳還得交罰金，嚴重的連融資、招投標都受影響。

懲罰力度可是很嚴格的。

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社保新規對企業和員工的影響

為什么員工不想交社保？為什么企業會答應不幫員工繳納社保？主要是社保的成本太高了。

我們不妨來看看社保的繳費比例。

職工每月繳納的社保，包含五種險種，包括：職工基本養老保險、職工基本醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。公司與職工個人都需繳納一定比例。

上海社保繳費比例一覽表：

我們以辦理上海積分、落戶的1倍社保基數11396元/月為例。根據這些數據，可以大致算出，辦理人才業務的人員及公司每月需要繳納多少社保了。

公司每月需繳費金額約為3100元，個人每月需繳費金額約為1197元，還需繳納個稅156元，合計每月需繳納約4453元。

● 社保新規對企業的影響

企業的運營壓力會更大。以月薪5000元的員工為例，企業需承擔的社保費用合計每月約1355元，占工資的27.1%。若企業雇傭50人，年新增社保支出超80萬元。單社保就是不少的費用。

● 社保成本的提升對企業的影響

對于很多打工人而言，到手工資減少了，尤其是低收入群體（如月薪2740元）扣繳后到手不到1千，影響基本生活。

但新規帶來的更多的是保障——司法解釋還有進一步規定：勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。切實地保護公民社會保障權等基本權利，有效分散用人單位用工風險。

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新規對積分、落戶有影響嗎？

需要提醒各位申辦人們，社保繳納的合規性成為核心門檻！社保基數本身就是非滬籍辦理上海居住證120積分和落戶的重要指標。政策中就有明確的規定●常規居轉戶要求持居住證滿7年且社保個稅滿7年，無中級職稱者后4年累計36個月需達2倍社保基數（22792元/月）；有中級職稱者需達1.3倍基數（14815元/月）。

●人才引進落戶要求

碩士學歷學位在高新技術企業工作滿1年，還需繳納2倍社保基數（22792元/月），博士/高級職稱可以直接落戶，但也要繳納6個月2倍社保基數。

可以說，落戶的每一處細節，都與社保密不可分。在社保新規下合理繳納社保不僅是對員工自身未來的保障，更是積分和落戶申辦人們必須注意的重點。

可以重點對照自己是否滿足以下情況：

①社保要與個稅相匹配，稅可以多繳，但不能少繳

②社保、個稅一定要是在上海繳納的才可以

③社保、個稅的申請單位要一致

④不能存在多家單位繳納社保和個稅的情況

新規將在9月1日起實施，有辦理積分和落戶需求的朋友們，記得要檢查社保，如有漏繳、錯繳的情況，盡快與公司核實。遇到問題也可以咨詢政策老師。

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