最近，最高法出了個(gè)說法，大意是，公司想讓員工簽“自愿放棄社保”的協(xié)議，門兒都沒有，那是無效的。

一時(shí)間，我們這些打工人恍然大悟：

原來我們需不需要社保，自己說了不算。

這感覺很奇妙，仿佛不是我們需要社保，而是社保需要我們。

需要我們做什么呢？

大概是需要我們這些年輕人的口袋，去填滿一個(gè)巨大的養(yǎng)老金池子。

這本也無可厚非，代際反哺嘛。

但一個(gè)揮之不去的問題是：

我們供養(yǎng)的這個(gè)體系，它公平嗎？

等輪到我們老了，我們又能指望什么？

想到這里，就不由得想看看，別的國家是怎么處理的。 先看：

鄰國日本。

這個(gè)國家的養(yǎng)老金差距，根子埋在一個(gè)多世紀(jì)前。

那時(shí)候，公務(wù)員和軍人享受著恩給：

國家對(duì)忠誠的恩賞。

由國庫全額支付，是一種：

身份特權(quán)。

而普通工人的養(yǎng)老金，則更像一個(gè)管理生產(chǎn)的工具。

一個(gè)談身份，一個(gè)談工具，味道從一開始就不對(duì)。

二戰(zhàn)后，這種官民格差自然延續(xù)下來，罵聲一片。

于是，日本開啟了一場(chǎng)漫長(zhǎng)的馬拉松式改革。

他們沒有急著一步到位，而是先做了件最重要的事，在1986年，建立了一個(gè)：

覆蓋全體國民的基礎(chǔ)年金。

這手筆相當(dāng)關(guān)鍵。

它像是在為所有日本人建一個(gè)共同的養(yǎng)老地基，無論你是誰，腳下踩的都是同一塊土地。

單這一個(gè)動(dòng)作，就為制度公平打下了至關(guān)重要的基礎(chǔ)，實(shí)實(shí)在在地縮小了不同群體間的絕對(duì)差距。

當(dāng)然，這只是第一步。在這地基之上，公務(wù)員和企業(yè)員工的二樓依然是：

各蓋各的。

于是，這場(chǎng)馬拉松繼續(xù)跑。又經(jīng)過了近三十年的爭(zhēng)吵、妥協(xié)，直到2015年，日本才終于將兩者正式合并。

為了安撫強(qiáng)大的公務(wù)員群體，他們確實(shí)也搞了些補(bǔ)償性的新花樣。

但你不得不佩服的是，日本是先花了數(shù)十年時(shí)間，通過建立一個(gè)全民共享的基礎(chǔ)，讓整個(gè)社會(huì)朝著公平的方向挪了很久，才走到這最后一步。

他們的改革，是一場(chǎng)社會(huì)共識(shí)驅(qū)動(dòng)下的、漫長(zhǎng)而謹(jǐn)慎的：

趨同。

如果說日本是跑馬拉松，那瑞典就是搞了一場(chǎng)：

大革命。

他們舊的養(yǎng)老金制度，有個(gè)堪稱藝術(shù)的設(shè)計(jì)，養(yǎng)老金：

按你職業(yè)生涯中收入最高的15年來算。

這規(guī)則聽起來多好，但實(shí)際呢？

它巧妙地將財(cái)富從那些勤勤懇懇干了一輩子、工資平穩(wěn)的藍(lán)領(lǐng)工人身上，轉(zhuǎn)移給了職業(yè)生涯后期收入猛增的白領(lǐng)精英。

一種無聲無息的劫富濟(jì)貧，只不過貧是更大多數(shù)的普通人。

上世紀(jì)90年代，瑞典人忍無可忍，干脆推倒重來。

他們用一套冷峻但絕對(duì)公平的數(shù)學(xué)公式，取代了所有含糊不清的特權(quán)。

你一輩子交的每一分錢：

都記在你的個(gè)人名義賬戶里。

退休時(shí)根據(jù)你賬戶里的總額和你的預(yù)期壽命來計(jì)算。

多繳多得，長(zhǎng)繳多得，規(guī)則對(duì)所有人完全一樣。

這場(chǎng)改革，從哲學(xué)上就鏟除了公共養(yǎng)老金體系內(nèi)因身份、職業(yè)而產(chǎn)生的任何結(jié)構(gòu)性不公。

當(dāng)然，瑞典如今的養(yǎng)老金差距，也體現(xiàn)在第二支柱的職業(yè)養(yǎng)老金上。但那更多是：

工會(huì)和企業(yè)在市場(chǎng)上長(zhǎng)期博弈的結(jié)果。

國家先把第一支柱這個(gè)公共平臺(tái)打造得絕對(duì)公平，盡到了自己保障基礎(chǔ)公平的責(zé)任。

剩下的，是社會(huì)力量在公平的臺(tái)子上繼續(xù)表演。

講完這兩個(gè)故事，再回頭看我們自己。

我們的雙軌制歷史，大家心知肚明：

繳費(fèi)的拿得少，不繳費(fèi)的拿得多。

這句話說了幾十年，已經(jīng)快成了一句黑色幽默。

2015年，我們終于下決心并軌，掌聲雷動(dòng)。

我們沒有像日本那樣，先用幾十年時(shí)間建立一個(gè)堅(jiān)實(shí)的、全民共享的基礎(chǔ)。

也沒有像瑞典那樣，用一套全新的、對(duì)所有人絕對(duì)統(tǒng)一的規(guī)則來重塑體系。

我們的并軌，更像是一項(xiàng)設(shè)計(jì)精巧的：

橋梁工程。

就在宣布將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的同一天，另一份文件也同步下發(fā)：

強(qiáng)制為所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員建立職業(yè)年金。

單位繳8%，個(gè)人繳4%，一個(gè)繳費(fèi)率高達(dá)12%的、強(qiáng)大的補(bǔ)充養(yǎng)老體系， 專為這個(gè)群體而設(shè)。

而企業(yè)職工呢？

也有企業(yè)年金，但那是自愿的，覆蓋率不足：

10%。

對(duì)絕大多數(shù)人來說，它就像櫥窗里的展品，只能看看。

這手筆真是令人贊嘆。

一座并軌的大橋，名義上連接了兩岸，但它實(shí)際上通向了兩個(gè)截然不同的目的地。

舊的鴻溝被填平了，但一座新的、更現(xiàn)代、更隱蔽的立交橋，拔地而起。

看看具體的數(shù)字，這份諷刺就更具體了。

以北京為例，預(yù)計(jì)到2025年，企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金約4500元，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員能拿到近9000元：

差距仍接近一倍。

在上海，企業(yè)退休人員約4265元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位約7092元，差距依然巨大。

都是人，養(yǎng)老金怎么差這么多？

對(duì)比日本和瑞典，答案或許更加清晰。

他們的改革，無論快慢，都體現(xiàn)了對(duì)基礎(chǔ)公平的某種執(zhí)著，是先想辦法讓所有人站到一條更公平的起跑線上。

而我們，則以一種令人欽佩的效率，在解決舊問題的同時(shí)，創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)出了新問題。

現(xiàn)在，我們終于明白，為什么我們：

必須繳納社保。

我們是燃料，是維系這個(gè)龐大體系運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)力。

至于我們的未來，大概也早已被這精巧的設(shè)計(jì)，安排得明明白白了。

作者｜孟妮卡

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