河北
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8月31日，被稱為“最快女護士”的福建醫科大學附屬第一醫院護士張水華在2025哈爾濱馬拉松比賽中，以2小時35分27秒刷新個人最好成績，獲得國內女子組冠軍。
不過，她在賽后面對鏡頭哭訴“望領導支持周末調休跑馬拉松”，卻引發網友激烈討論。
作為一名護士，張水華要24小時輪班，很多周末也是她的工作時間。
而馬拉松比賽基本都是在周末，她需要和同事調班才能參加比賽。
張水華強調：“我不需要領導給我特別的假期，我只希望領導能夠支持我周末調休，這次來參加比賽特別不容易，因為大家都知道醫護工作者特別忙特別累，希望醫院領導、希望護士長能夠同意我來參加比賽，我真的很難受……”
而她領導的態度是：“你要參加比賽，是你自己的業余愛好，你自己去跟同事調班，同事愿意調你就去，同事不愿意調，你就不要去?！?/p>
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乍一看，張水華的領導有點不近人情。
不過如果我們設身處地換位思考，就算我們做領導也只能這樣。
如果張水華是代表單位甚至代表國家參賽，領導當然要開綠燈。
但她參加比賽，只是個人行為。
大家都希望周末正常休息，如果領導可以因為你的私事幫你調休，別人有私事了也可以提同樣的要求。
你愛好長跑可以要求調休，我愛好下棋也可以要求調休，他什么也不愛好，只是想周末陪孩子出去旅游，當然也有理由要求調休。
想調休了都找領導，領導就很難辦。
既然是私事，就交給職工自己去解決，領導也沒法大包大攬。
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我們做任何一件事情，都要考慮付出與收益的平衡。
且看張水華調休各方的付出與收益：
對于張水華本人來說，如果領導支持調休，她屬于純粹獲利的一方，連同事的人情都不用欠。
對于張水華的同事來說，把工作調到周末會打亂生活的節奏，影響自己的休息和家里的安排，屬于純付出的一方。
對于張水華的領導來說，幫張水華調休，會引來其他職工的滿，還會面臨其他職工提出同樣要求的風險，也是純粹的付出。
顯然，這里面的付出與收益并不對等。
所以，事情難辦。
有人說張水華跑馬拉松一年的收入能有60萬之多，僅這次的獎金就是50萬。
調同事的班，領自己的獎金，這事兒擱誰心里都不平衡不是！
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當然，也有人算過，張水華這次只是國內女子組冠軍，獎金只不過萬把塊錢。
其實不管錢多錢少，哪怕她是賠錢參加，想調休的話，也應該照顧到同事的人情。
畢竟，你的愛好影響了同事的正常輪班，人家為你的愛好做出了付出。
她應該平時就多付出，和同事搞好關系，多攢人緣兒。
比如平時多讓同事輪換到周末休息，每次參加完比賽，給大家帶回來一些土特產，誰因為自己調休周末輪了班，給對方專門買個小禮品。
誰在這方面為自己付出比較多，心里多記掛一些，當對方有大事小情的時候在人情上多一些表示。
也許同事并不是為了什么回報，但這樣做確實能讓同事在心理上更親近。
人情上到位了，關系處到那兒了，調休的事情當然也就好辦。
個人的事情想讓領導公事公辦，甚至通過輿論向領導施壓，這就不合適了。
如果有一天張水華的成績有了更大突破，被省隊甚至國家隊征召訓練比賽，就成了為省爭光為國家爭光，到時候自然有人為她調休甚至調動。
但現在跑馬拉松還只是個人愛好，還是以私下解決調休問題為妥。
注：文章圖片由豆包AI生成。
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