5天8小時有雙休的工作是多少人夢寐以求的好工作，保證了有收入還保證了充分的休息時間，有時間陪伴家人，能真正的享受生活，這比單休以及兩班倒的工作幸福感高多了。

可是在東莞，一家工廠實行5天8小時工作制后，員工卻紛紛請假，有人直接請假兩三個月，而且請假的都是年輕的，這是為啥？有工廠管理人員道出了實情，他錄制了視頻是這樣說的：

這就是我們工廠的員工請假條，我大概數(shù)了一下，一共是差不多有50人請假，請假最多的有兩個月，還有三個月的，短的呢也就是19天左右。這么多人請假就是因為我們工廠近段時間貨源不是很充足，所有的員工都上五天8個小時，一個月只上22天班。

說真的上這么少時間的班，我們這個不是公務員，沒有多少錢，扣除五險一金的話，拿到手上也就是兩千多，頂多有3000塊錢。作為千里迢迢來到東莞這邊打工的打工人，拿這么一點錢的話，心里是非常焦慮的，不愿意在這里做，請假都走了，有些去外面打零工，有些呢就跑到工地里面去搞建筑，還有一些就進了其他的工廠，包括生產(chǎn)一線的班組長，都請假走了。

走的都是比較年輕的，做事非常勤快手非常麻利的那種，那剩下來不走的，不請假的那都是年紀很大的了，平常工作不是很積極的，干事情手腳慢的那種都留下來了。這樣子一搞生產(chǎn)線非常麻煩，安排生產(chǎn)班組長也缺少，留下的員工都是效率比較低的員工，干不出產(chǎn)量，生產(chǎn)任務也趕不起來，真的好難搞的很呢。

其實特別理解這位管理人員或者是老板的面臨的困境和艱難抉擇，一來訂單減少是事實，訂單少了工廠的收益和利潤就會變少，然后就是員工的收入變少，尤其是這種制造業(yè)的小工廠，一旦沒有加班費，基本工資是很少的。

如果是千里迢迢來東莞打工的年輕人，一個月到手就拿兩三千塊錢，除去房租以及生活的基本開銷基本上存不下錢，可是年輕人上有老下有小都需要用錢，所以他們并不希望5天8小時，情愿996或者007，畢竟出來就是掙錢的。

網(wǎng)上查了下，今年東莞制造業(yè)工廠的發(fā)展呈現(xiàn)出分化態(tài)勢，部分工廠訂單量減少，但也有不少工廠訂單充足，整體工業(yè)經(jīng)濟保持增長。比如一些傳統(tǒng)工廠因為訂單不足，已經(jīng)連續(xù)放假好幾個月了。

但也有許多工廠訂單量增長，比如如東莞市愛瑪數(shù)控科技有限公司上半年訂單量比去年同期增長了30%左右，預計全年增長超50%，其在家具、汽車行業(yè)的訂單增長較為迅猛，還有樟木頭的海悟科技公司今年第一季度訂單增長量在50%以上，全年預計訂單增長30%以上。

就今年整體數(shù)據(jù)來看，年上半年東莞全市工業(yè)增加值同比增長5.1%，其中先進制造業(yè)、高技術制造業(yè)增加值分別同比增長7.5%和9.1%，電子信息制造業(yè)增長9.2%，電氣機械及設備制造業(yè)同比增長8.8%等。

說到底企業(yè)是需要轉型需要跟上時代腳步的，如果還是以前的傳統(tǒng)勞動力密集型企業(yè)，隨著科技的發(fā)展將面臨大量的被淘汰的命運，尤其是人工智能的崛起，將加速這種淘汰的速度。

作為企業(yè)負責人，需要及時進行調整方向，多引進一些人才以及先進設備，同時升級產(chǎn)品的品質以及其他適應市場的方面，作為員工也一樣要保持學習，以應對這日新月異的世界。