其實(shí)銀行全員營(yíng)銷已經(jīng)不是新鮮事兒了，銀行柜員、保安“齊上陣”，中小銀行成“全員營(yíng)銷”處罰重災(zāi)區(qū)，“全員營(yíng)銷”早已成為銀行業(yè)心照不宣的行業(yè)“潛規(guī)則”。于是有網(wǎng)友發(fā)文稱：

銀行全員營(yíng)銷的氛圍下，讓每一個(gè)員工都感受到了寒意，之前是營(yíng)銷人員批量離職，現(xiàn)在已經(jīng)蔓延至中后臺(tái)員工了，特別是年輕一代的員工，呈現(xiàn)出加速逃離的態(tài)勢(shì)。
原因也很簡(jiǎn)單，首當(dāng)其沖就是營(yíng)銷指標(biāo)，銀行里每個(gè)人都得背負(fù)業(yè)績(jī)考核，壓力特別大，然后是崗位與職責(zé)不匹配，銀行招聘之前說(shuō)好了是干什么活，入職以后又變卦，讓員工先借調(diào)鍛煉或者從事?tīng)I(yíng)銷崗位，這讓很多剛畢業(yè)的專業(yè)型人才很難受，年輕人忍受不了就馬上辭職，沉沒(méi)成本也很低。

有人就說(shuō)了，銀行全員營(yíng)銷肯定掙的也更多，要知道在頭部股份行、東部地區(qū)強(qiáng)勢(shì)城商行，人均月薪超過(guò)4.5萬(wàn)元，國(guó)有大行人均月薪范圍在2.5萬(wàn)元至3萬(wàn)元區(qū)間，部分偏遠(yuǎn)地區(qū)的城農(nóng)商行，人均薪酬低點(diǎn)兒在2.5萬(wàn)元以下，但很多也還是超過(guò)了2萬(wàn)。

但真相是，銀行內(nèi)部工資水平差異巨大，等級(jí)劃分森嚴(yán)，可能985的研究生也只有幾千塊一個(gè)月，中后臺(tái)員工的工作量不一定小于一線營(yíng)銷，可工資卻差著好幾倍，而且這些年降薪厲害。

現(xiàn)在呢又要求全員營(yíng)銷，將存款、信用卡、理財(cái)產(chǎn)品等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷任務(wù)，不僅分配給傳統(tǒng)的營(yíng)銷崗位人員，還層層分解至柜員、風(fēng)控、科技等非營(yíng)銷崗位的全體員工，尤其是在每年 “開(kāi)門(mén)紅” 等關(guān)鍵考核節(jié)點(diǎn)，銀行更是加大全員營(yíng)銷的力度。

雖然這種全員營(yíng)銷的方式已被監(jiān)管部門(mén)明確禁止，但上有政策下有對(duì)策，甚至有些銀行出現(xiàn)了柜員改稱經(jīng)理以掩蓋違規(guī)事實(shí)的奇葩現(xiàn)象，用“人海戰(zhàn)術(shù)”達(dá)到短期提升存款規(guī)模。

于是很多人先是向親朋好友求助，然后再讓親友團(tuán)向外發(fā)展業(yè)務(wù)，搞得人人疲憊不堪，面對(duì)沉重的任務(wù)壓力，部分銀行員工為完成攬存任務(wù)，在社交平臺(tái)上攬儲(chǔ)獲客，有員工不得已在電商平臺(tái)上購(gòu)買(mǎi)相關(guān)地推服務(wù)，任務(wù)類型包括信用卡開(kāi)卡、個(gè)人養(yǎng)老金開(kāi)戶、銀行App下載、注冊(cè)數(shù)字人民幣賬戶等。

本來(lái)不同崗位各司其職就可以了，做好本職工作就已經(jīng)不容易，現(xiàn)在還要來(lái)個(gè)全員營(yíng)銷，這種業(yè)績(jī)壓力不僅讓員工本人感到疲累，還影響了與親友的關(guān)系，要是在這個(gè)過(guò)程有個(gè)什么意外或者小插曲，那就更是不值得。

曾經(jīng)人人羨慕的鐵飯碗，如今工資依舊不低的銀行工作，真相其實(shí)很殘酷，不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，當(dāng)下多少普通人誰(shuí)不是一樣背負(fù)壓力負(fù)重前行呢？這世界從來(lái)都是強(qiáng)者勝，而且，想要穩(wěn)定想要高薪，就要承擔(dān)相應(yīng)的壓力，這也是社會(huì)規(guī)則的一種。