點(diǎn)藍(lán)色字關(guān)注“兵紛女聲”

據(jù)國家醫(yī)保局消息，截至目前，全國已有近九成醫(yī)保統(tǒng)籌區(qū)實現(xiàn)將生育津貼直接發(fā)放到個人。生育津貼是一種生育保險待遇，也叫“產(chǎn)假工資”。生育女職工在分娩和產(chǎn)假期間不能正常參加勞動，收入難以保障，如果由用人單位支付工資，又將加重用工成本甚至影響女性就業(yè)，對于職場媽媽來說，帶薪產(chǎn)假是非常重要的保障。近年來，各地探索由“單位代發(fā)”轉(zhuǎn)為“直付個人”，讓參保女職工能夠更便捷地享受到生育津貼。

湖南省株洲市的王女士即將迎來自己的第三個寶寶。她告訴記者，自己在生頭兩胎時，休完產(chǎn)假就開始忙著準(zhǔn)備結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等各類紙質(zhì)證明材料并申報給單位，審核通過以后再由單位代發(fā)生育津貼。一來二去不僅勞神費(fèi)力，而且時間跨度也很長。

株洲市民 王霜霜：過去從生產(chǎn)完到領(lǐng)到生育津貼8個月左右，現(xiàn)在我生產(chǎn)完以后，自己就可以上網(wǎng)廳申領(lǐng)，只要填一個表格，不需要跑，很方便很便利，也很暖心。

今年2月1日起，株洲市生育津貼申領(lǐng)資料實現(xiàn)線上“一站式”辦理；原本需在產(chǎn)假結(jié)束后才能啟動的申領(lǐng)流程，提前到分娩后即可辦理；辦理時長也從原來的20個工作日縮短至10個工作日。

株洲市醫(yī)療保障事務(wù)中心主任 袁俊偉：有效地緩解了女職工家庭經(jīng)濟(jì)的壓力，同時也能夠有效地防范用人單位延遲支付甚至是克扣生育津貼的風(fēng)險。

“生育津貼”這筆錢既不是男方單位出，也不是女方單位出，而是由生育保險出。2019年起，各地全面實現(xiàn)了生育保險和職工基本醫(yī)保的合并實施，截至今年6月，生育保險參保人數(shù)已達(dá)2.53億人。

近年來，各地積極推動生育津貼直接發(fā)放給個人，目前已有20多個省份實現(xiàn)把生育津貼直接發(fā)放給個人。各地精簡生育保險的經(jīng)辦流程，享受待遇不再需要提供準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等附加材料。2024年全國參保女職工人均生育津貼超2.6萬元。

生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

生育津貼按照職工所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)，免征個人所得稅。生育津貼=（參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費(fèi)平均工資÷30天）×產(chǎn)假天數(shù)?？傮w來說，生育女職工年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資要高于本人工資，因此女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。

領(lǐng)了生育津貼

單位還需支付產(chǎn)假工資嗎？

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。如果企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

未婚生育是否享有生育津貼待遇？

女性的生育產(chǎn)假是法定的，只要有生育的事實，就應(yīng)當(dāng)享受國家法定的98天產(chǎn)假和相應(yīng)的生育津貼。女職工未婚流產(chǎn)也能享受15天至42天的流產(chǎn)假并且申領(lǐng)產(chǎn)假工資。

靈活就業(yè)人員也能參加生育保險嗎？

以前的生育保險僅覆蓋企業(yè)職工，現(xiàn)在擴(kuò)大了，靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員等也納入保障范圍。比如上海市規(guī)定，靈活就業(yè)人員按照現(xiàn)行費(fèi)率繳納職工基本醫(yī)療保險費(fèi)，其中1%視為生育保險繳費(fèi)。

▌本文來源：央視新聞

編輯/王萌 責(zé)編/曹藝丹 張莉