上海
近一兩年，隨著運營壓力的變大，企業(yè)里特別是民營企業(yè)里某類事件變得多起來，這類事件就是企業(yè)內(nèi)反舞弊。
這些舉動帶來的后果之一就是職務類犯罪激增。只是2025年，截止到目前為止不到十個月，我們團隊就先后經(jīng)手處理了不少于10件職務侵占罪案件。雖然表現(xiàn)形式多種多樣，但卻都反映出了類似的問題：就是相關事情的發(fā)生都不是一朝一夕的事情，大部分都是發(fā)生在幾年前，而且金額往往不小，動輒數(shù)百萬。
在處理案件之余，我也在思考，為什么會出現(xiàn)這么多類案，這問題出在哪呢？
通過梳理，我發(fā)現(xiàn)，相關公司出問題，絕大部分是必然。
首先，這些公司中的大部分，無論規(guī)模大小，其風險管控機制都比較薄弱或者說給予的重視很低，其中，一個公司里面，竟然是成體系的出問題，令人震驚。
其次，管理層和相關人員的法律認知存在誤區(qū)也是很重要的因素。有個案件中，我代表企業(yè)與相關人員溝通，其認為屬于行業(yè)潛規(guī)則，最多屬于經(jīng)濟糾紛，不會涉及刑事問題。后通過我的分析和相關案例印證，其才意識到問題所在，后悔不已。
第三，就是對于某些新形式的法律定性判斷問題出現(xiàn)誤判。有些人還是比較有法律意識，會提前找律師咨詢下相關行為是否有法律風險，但找的只是法律顧問或者民事律師，對于刑事風險沒有做判斷和甄別，這樣的情況不少。這也是我一直在提醒的，有法律意識很好，但針對問題但找對人更重要。
第四，也有一些的確是因為新形式是否構成犯罪存在爭議，但因為利益可觀，而鋌而走險的，正所謂：風浪多大，魚越貴。
從近幾年職務侵占類刑事案件激增的現(xiàn)象，已將成因簡述，筆者在此也提醒想簡單提醒幾句：
作為企業(yè)經(jīng)營者，只管業(yè)務，不進行風險管理，那么賺的可能還沒漏得多。
作為管理者或者員工，在做的事情自己感覺可能違背職業(yè)道德和忠誠義務時，還是要梳理正確的意識，對相關風險還是要找專業(yè)的人咨詢?yōu)橥住＿@里的風險不僅僅是民事風險，刑事風險評估更重要，否則，一旦遇到，就悔之晚矣。
最后還是與讀者們分享一句話古話共勉：天下萬物，各有其主。茍非吾之所有，雖一毫而莫取。
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