云南
農發行昆明市分行紀委以開展紀檢干部“規范化法治化正規化”建設年行動為契機，堅持“選、育、管、用”同步發力，選好用好信念堅定、敬業務實、敢于擔當、清正廉潔的縣支行“三合一”專員。
拓寬視野“精準選”。健全完善青年干部成長臺賬，圍繞履職經歷、工作特長、熟悉領域，對40歲以下干部全覆蓋進行立體化、精準化、具象化的“畫像”，定期分析研判，并按專業能力和培養方向，分層級、分類別儲備。
嚴把政治關、思想關、廉潔關，通過公開選拔考試，采取“一對一”實績評價、綜合評鑒等方式，分兩批次選用9名年輕干部充實“三合一”專員，紀檢干部隊伍結構更加優化，履職能力不斷提升。
夯實基礎“精心育”。抓實政治學習“第一課”，紀委書記發揮引領帶動作用，推動“三合一”專員錘煉忠誠干凈擔當政治品格。
常態化開展“清風說紀”小課堂，推動業務骨干和年輕干部人人上講臺，輪流當講師。
圍繞典型案例、紀法教育等重點內容，用好中央紀委國家監委、駐行紀檢監察組及違紀領導干部懺悔錄等各類資源，提升紀法觀念、政治意識、專業素養。
與玉溪市分行聯合開展紀檢履職研討會議，設置“政治理論學習+經驗分享交流會”雙環節，通過“沉浸式”一線實踐分享，給紀檢干部送去一場緊貼實際、突出實效的專題講堂。
剛柔并濟“從嚴管”。堅持嚴管厚愛與鼓勵擔當并重，常態化開展談心談話、廉政家訪。
加強對紀檢干部“八小時之外”的監督管理，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、防微杜漸，全方位加強對干部思想、工作、生活、作風、紀律等方面的監督。
實施“頭雁”領航、“強雁”帶動、“雛雁”計劃梯次干部隊伍建設，“雁陣”齊飛推動“三化”建設整體提升。
建立“紀委+紀委辦+紀檢委員”干部調配機制，搭建監督檢查、線索處置的“團隊作戰”格局，實現從“單兵作戰”向“集群戰斗”轉變，有效釋放“1+1>2”的聚合效應。
從“三合一”專員中選派13人次參加省分行監督檢查、案件查辦、綜合檢查、專項審計等任務，安排紀檢干部下沉一線督導，實現“雙向歷練、互促提升”。
客觀公正“擇優用”。健全完善“三合一”專員良性流動機制，將調整交流作為年輕干部補“短板”的重要方式，在吃勁的崗位上補足經驗空白、克服能力弱項。堅持人崗相適、人盡其才的原則，在“百日攻堅”“夏秋攻勢”等重點任務中鍛煉干部，向黨委推薦2名政治素質好、工作能力強、認可度高、實績突出的“三合一”專員大膽使用、委以重任，切實樹立起重擔當、重實干、重實績的用人導向。
供稿：農發行昆明市分行紀委辦公室
作者：程銳
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