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近日，兩則公務員辭退公告引發社會關注。先是湖南永州公務員唐子輝因連續曠工超過15個工作日被辭退，十日后貴州貴陽觀山湖區稅務局公務員曹洋也因同樣原因被公告辭退。

說到公務員這個群體，大家首先到的是穩定、體面與保障。確實，《公務員法》賦予公務員職業保障，但這種保障從來不是無條件的。法律明確規定，連續曠工超過15天或一年內累計超過30天者，應當辭退。唐子輝與曹洋被公告辭退，正是這一條款從文本走向現實的實例。單位需要通過登報這種形式尋找失聯的公務員，這本身就已說明問題的嚴重性，他們不僅離開了工作崗位，更切斷了與公共服務的聯系。

公務員崗位的特殊性在于，它絕非普通的謀生職業。每一個公務員崗位都如同精密儀器中的一個齒輪，對應著具體的公共服務職能。稅務局的公務員不在崗，可能意味著納稅人無法及時辦理業務，影響的是國家稅收與政府公信力；市場監管局的公務員不在崗，可能意味著企業注冊審批停滯，市場秩序維護出現缺口；社保局的公務員缺勤，可能意味著民眾無法及時辦理養老保險，晚年生活保障可能受到影響。基層公務員長期缺勤，可能意味著某個社區的民生訴求得不到及時響應。公共服務鏈條上的任何一環斷裂，受影響的終將是普通民眾的切身利益和社會的正常運轉。這種“停滯”帶來的損失，往往是難以用簡單的數字來衡量的。

長期以來，“鐵飯碗”的觀念在部分人心中根深蒂固，仿佛一進入公務員隊伍，便可高枕無憂，將職業保障誤解為可以懈怠的資本。唐子輝和曹洋的案例表明，這種觀念已經到了必須徹底扭轉的時候。公務員的“鐵飯碗”，盛的應該是責任與擔當，而非安逸與懈怠。當一個人選擇成為公務員，他選擇的不僅僅是一份工作，更是對公眾的承諾，承諾將自己的時間和精力投入到公共服務中，承諾在崗位上履職盡責。

從管理角度看，依法辭退不合格的公務員，是公務員制度走向成熟的重要標志。一個健康的職業群體，必須有暢通的“出口”。過去，公務員隊伍一定程度上存在“能進不能出”的問題，少數人抱著“躺平”心態，影響了整體隊伍的形象和效率。永州和貴陽的這兩起辭退事件，釋放出明確信號：公務員管理正在形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性機制。這不僅是對不稱職者的懲戒，更是對廣大恪盡職守公務員的公平對待，他們的辛勤付出不應被少數人的懈怠所拖累。

進一步看，公務員隊伍的嚴格管理，關乎社會公平正義的維護。公務員手中的權力來自人民，其工資待遇來源于納稅人。每一個職位都對應著公共服務需求，占著位置不干事，本質上是對公共資源的浪費，也是對公眾信任的辜負。當公眾看到公務員隊伍能夠自我凈化、嚴格管理，他們對政府的信任感才會增強。反之，如果對明顯違規違紀行為姑息遷就，損害的將是整個政府系統的公信力。

這兩起事件也給所有職場人敲響了警鐘。職業尊嚴不是來自于崗位的穩定與否，而來自于我們對工作的敬畏與投入。無論在什么崗位，恪盡職守都是最基本的職業倫理。唐子輝和曹洋失去的不僅是一份工作，更是寶貴的職業信譽。在信息高度透明的今天，職業上的不良記錄可能會對個人發展產生長遠影響。這提醒我們，珍惜每一個工作崗位，實際上是在珍惜自己的職業聲譽和未來的發展。

當然，我們在討論這些被辭退的案例時，也應保持理性與善意。我們不了解唐子輝和曹洋長期缺勤背后的具體原因，或許他們面臨著不為人知的困難。制度在執行中是剛性的，但作為社會共同體，我們應當期待相關單位在做出辭退決定前，已盡到告知、提醒和關心的責任。同時，完善的申訴復核機制也保障了當事人的合法權益，體現了制度的溫度與公正。

從更廣闊的視角看，公務員隊伍的建設關乎國家治理體系和治理能力現代化。一支高效、廉潔、專業的公務員隊伍，是實現良政善治的基礎。而嚴格的進出機制、明晰的獎懲制度，正是鍛造這樣一支隊伍的必要條件。當每一個公務員都深知，自己的職位與責任緊密相連，懈怠與失職將承擔嚴重后果，整個隊伍的活力與效能才會不斷提升。

兩起辭退事件，不僅是兩個人職業生涯的轉折點，更是公務員管理制度化、規范化的一個縮影。它告訴我們，公務員這個身份賦予的不是特權，而是沉甸甸的責任；職業保障不是終點，而是更好服務公眾的起點。對于仍在崗位上的每一位公務員而言，這些都應是砥礪前行的動力。唯有常懷敬畏之心，牢記服務之責，才能在平凡的崗位上書寫不平凡的公務人生。而對于整個社會，這些案例也在重塑我們對“公務員”三個字的理解：它代表的不是安穩與特權，而是奉獻與擔當。

為官避事平生恥，豈容“躺平”誤公職。盡責何曾惜力疲，丹心一片為民馳。夙夜在公銘素志，清風兩袖為民直。千秋事業平凡起，今朝更待樹旌旗。但得蒼生俱飽暖，何妨星月滿歸時。（作者：賓語）

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