北京
來源：紅星新聞
某智能公司以技術升級、崗位被AI取代為由，主張勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，與員工解除勞動合同。這種做法是否合法？
基本案情
魏某入職某智能公司，工作崗位為平面設計師。
魏某工作三年多后，某智能公司進行組織架構調整。調整后，原平面設計師崗位被取消，新設全案設計師等崗位。某智能公司主張原平面設計師的工作內容可由人工智能技術取代，架構調整導致該崗位取消，已構成客觀情況發生重大變化。
某智能公司就離職補償事宜與魏某進行協商，雙方未達成協議。隨后，某智能公司出具《解除勞動合同通知書》，載明根據勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同達成協議，決定與魏某解除勞動合同關系，并向魏某支付了經濟補償金3.3萬余元和代通知金0.8萬余元。
魏某不服，提起勞動仲裁后訴至法院，主張該情況不屬于客觀情況發生重大變化的法定情形，要求某智能公司支付違法解除勞動合同的賠償金差額3.6萬余元。
庭審中，某智能公司辯稱曾口頭與魏某協商調整崗位為全案設計師，但未提供證據予以證明。
裁判結果
廣州市南沙區人民法院經審理后作出一審判決：某智能公司向魏某支付違法解除勞動合同賠償金的差額3.5萬余元。某智能公司不服，提起上訴。
廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。
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