上海
2025年是延遲退休政策落地實施的第一年，1965年出生的男性正好趕上了“頭班車”，成為第一批延遲退休的男性職工，法定退休年齡延長了1個月至3個月。
隨著時間的推移，延遲退休的效果會越來越明顯，尤其是對70后出生的職工而言，在60歲以后領(lǐng)取養(yǎng)老金將成為家常便飯。那么生于1970年至1975年的男性，如何選擇退休年齡最劃算呢？我們來分析一下。
先明確一點，延遲退休政策并不是“一刀切”的，除了采取漸進式延遲的方式外，還給了職工選擇的權(quán)利。根據(jù)彈性退休制度規(guī)定，職工可以申請?zhí)崆巴诵荩疃嗄芴崆?年，但不能比延退實施前的法定退休年齡還要早。
根據(jù)男職工延遲法定退休年齡對照表顯示，1970年1月至1975年12月出生的男性職工，延退后的法定退休年齡落在61歲4個月但62歲9個月期間。
例如，男性職工張三出生于1973年6月，他的法定退休年齡是62歲2個月，所以正常來說要到2035年8月方可領(lǐng)取養(yǎng)老金。
不過，張三是可以選擇提前退休的，而且最多能提前2年2個月，也就是在年滿60歲時便退休。當(dāng)然，也可以提前至62歲、61歲、60歲6個月或其它年齡退休，只要大于等于60歲就行了。
申請?zhí)崆巴诵萦袃蓚€好處。一是可以早點領(lǐng)養(yǎng)老金，即將退休的職工往往心情急迫，能早一個月進入退休生涯也是好的。
二是不用受累計繳費年限延長的影響。根據(jù)規(guī)定，領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的最低累計繳費年限標(biāo)準(zhǔn)是15年，但從2030年開始逐步延長，每年延長6個月，到2039年穩(wěn)定為20年。
如果您的累計繳費年限不長且不想多繳費幾年，那么趕在領(lǐng)取養(yǎng)老金的累計繳費年限標(biāo)準(zhǔn)提高前退休是合適的選擇。
以張三為例，不申請?zhí)崆巴诵菀?035年退，屆時至少得繳費18年方可領(lǐng)取養(yǎng)老金；申請?zhí)崆爸?0歲退休的話是在2033年退，繳納滿17年的養(yǎng)老保險可以領(lǐng)錢了。
另一方面，有申請?zhí)崆巴诵菥陀猩暾堁雍笸诵荨Ｗ⒁猓@里說的延后退休是在法定退休年齡已經(jīng)延遲的情況下再晚點退。根據(jù)規(guī)定，職工在與單位協(xié)商一致的情況下可把退休年齡再往后延3年。
還是以張三為例，他的法定退休年齡是62歲2個月，在單位允許的情況下可以最晚工作到65歲2個月才退休。
與申請早退不同，申請晚退不僅要自己主動申請，還得取得所在單位的同意。換言之，得單位愿意在職工達到法定退休年齡后繼續(xù)聘請其工作。
最后，總結(jié)一下1970年至1975年出生的男性職工如何選擇退休年齡更劃算。
第一，這個年齡段出生的男性職工肯定受延退影響，而且至少延退1年4個月。
第二，在身體狀況不適合繼續(xù)工作下去的情況下，選擇申請?zhí)崆爸?0歲退休是最劃算的。這時候不應(yīng)考慮養(yǎng)老金的高低，要以身體承受能力為重。
第三，工作穩(wěn)定、身體狀況尚可，可以選擇到齡退休，既不提前又不延后，這樣做的好處是退休后的養(yǎng)老金高一些。
第四，收入較高的腦力勞動者可以考慮延后退休。
典型如醫(yī)生，國內(nèi)經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀醫(yī)生較為緊缺，不論是用人單位還是病患都希望這種類型的醫(yī)生能在崗位上多干幾年。對于醫(yī)生而言，在身體狀況能夠承受工作強度的情形下延后退休，不僅可以為社會多做貢獻，而且高級別的醫(yī)務(wù)人員年收入是很可觀的，晚退休實現(xiàn)多方共贏。
各位可以對號入座，看看自己屬于哪一類人，從而選擇適合自己的退休年齡。
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