山東
最近，廣東中山日資企業(yè)佳能公司關(guān)廠裁員的消息傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，補(bǔ)償金額一曝光就引起了廣泛的討論。
不同于以往裁員新聞下的吐槽、焦慮與維權(quán)聲，這次佳能（中山）的裁員事件，卻收獲了全網(wǎng)清一色的點贊與羨慕。
原因是，其曝光的補(bǔ)償方案堪稱裁員賠償屆的天花板：2.5N+1+5個月就業(yè)支援金。
由于市場環(huán)境變化、成本壓力、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等多重因素，佳能（中山）停止生產(chǎn)經(jīng)營，據(jù)網(wǎng)傳佳能（中山）裁員給到的補(bǔ)償是“2.5N+1"、5個月稅前工資的就業(yè)支援金；另外工齡超10年者還可獲得銘恩貢獻(xiàn)獎（1萬元），新征程奮斗獎（5000元）。
我們可以根據(jù)上述方案，估算一個較高補(bǔ)償金額的案例。例如，對于一位工齡較長、工資水平較高的員工：
- 假設(shè)條件?：一位員工在佳能中山工作了18年，月平均工資為2萬元。
- 計算過程?：
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2.5N）：2.5 × 18 × 20,000元 = 900,000元
- 代通知金（+1）：1 × 20,000元 = 20,000元
- 就業(yè)支援金：5 × 20,000元 = 100,000元
- 工齡超10年獎勵：10,000元 + 5,000元 = 15,000元
- 總計?：900,000元 + 20,000元 + 100,000元 + 15,000元 = ?1,035,000元
當(dāng)然，員工在公司的崗位不同，待遇不同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有差異。
例如，11月29日，一位自稱在佳能（中山）工作了18年的網(wǎng)友曬自己的裁員補(bǔ)償明細(xì)，總計約有40萬，他表示：這是我工作了18年的一個回報，同時也體現(xiàn)了公司對員工的一個擔(dān)當(dāng)與責(zé)任，我很知足，心存感恩。
還有一位員工，在佳能干了20年，自稱收到63萬補(bǔ)償。
他還發(fā)了抖音，結(jié)果被違規(guī)下架了，原因是涉嫌炫富。
這樣的補(bǔ)償力度，不僅在制造業(yè)裁員中罕見，即便是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)鼎盛時期的裁員潮中，也足以稱得上“天花板" 級別。
更讓人贊嘆的是，為了幫助被裁員工更快實現(xiàn)再就業(yè)，佳能（中山）還為每位離職員工準(zhǔn)備了由公司董事長親自署名的《求職推薦信》：
佳能（中山）此次的裁員補(bǔ)償，讓不少網(wǎng)友羨慕，紛紛表示：裁員補(bǔ)償還得是外企！
有網(wǎng)友感慨，外企底線是勞動法，國內(nèi)上限是勞動法。
更有網(wǎng)友直接表示：接“裁神”！
其實，此次裁員并不是佳能的第一次裁員，但每次裁員都能贏得網(wǎng)友的贊嘆：
在2022年佳能（珠海）也曾大規(guī)模裁員，并且賠償金非常的豐厚，據(jù)說當(dāng)時有工作了30年的員工最終拿到150余萬元的補(bǔ)償，相當(dāng)于一筆豐厚的退休金了。
在去年，佳能（蘇州）也進(jìn)行了一次大裁員，賠償標(biāo)準(zhǔn)也非常豐厚。
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