南京溧水｜3年生產30萬輛車的背后……

　　在現代化的生產車間里，流淌著怎樣的勞動智慧？流水線的節奏背后，蘊藏著什么樣的成長密碼？近日，榮獲江蘇省五一勞動獎狀的南京長安汽車有限公司，以扎實的生產實踐給出了時代答案，成為此次南京市唯一獲此殊榮的企業。

　　2023至2025年間，這家百億級企業累計生產超30萬輛新能源汽車，創下350億元產值，貢獻稅收7.1億元。榮譽的背后，不僅是一組亮眼的經濟數據，更是一個關于創新、傳承與轉型的生動故事。

創 新

智慧在車間奔涌

　　走進位于溧水經濟開發區的深藍南京數智工廠，處處都躍動著創新的脈搏。“以前我們靠老師傅的‘聽摸看’，現在靠數據的‘早預判’。”公司職工創新工作室領銜人殷軍拿著平板電腦，屏幕上顯示著設備實時運行曲線，“5G讓設備提前預警故障，我們的響應效率提升了60%以上。”

　　這背后，是南京長安打造的“5G+工業互聯網”智慧工廠的強力支撐。工廠布局了68個5G應用場景，設備毫秒級互聯；AI視覺覆蓋五大車間，實現了100%在線自動檢測，效率提升5.3倍。數據成為驅動生產優化、提升效能的智慧動力。

　　“一線員工的每一條合理化建議，是創新的源頭活水。”公司綜合管理處經理顧蕾蕾介紹，2025年，員工提出的1362條建議，創造價值819萬元；全年舉辦11場案例發布會，其中5個案例獲評長安汽車精益制造最佳實踐案例。

傳 承

匠心在代際間流淌

　　在南京長安，“傳幫帶”被賦予了新時代的厚度與溫度。以劉錫云、殷軍兩位工匠大師領銜的工作室為核心，公司已結成130余對師徒，成為攻克技術難關的陣地（已獲3項國家專利）和培育匠心的搖籃（4人晉升技師、180人晉升高級工）。

　　“我們讓不同階段的員工都擁有成長的目標。”顧蕾蕾介紹，公司實施“7+2”分層培養計劃，從新員工的“啟航計劃”到經理層的“掌舵計劃”，2025年開展培訓193場次。同時，深化產教融合，與院校共建訂單班，2025年引進664名專業學生，為“傳幫帶”儲備新生力量。

　　這種傳承，既傳技藝，更傳精神。劉錫云成為“江蘇省產業教授”，殷軍獲評“南京市勞動模范”，他們的故事激勵著南京長安新一代工匠成長。如今，公司高技能人才占比已達52%，并成功掛牌“南京工匠學院”。

轉 型

工廠與自然和諧共生

　　從傳統制造到綠色智造，南京長安的轉型之路始終堅定。
工廠屋頂上，排列著15萬平方米光伏板。這座“省級綠色工廠”擁有21兆瓦光伏裝機，2024年綠電使用量達809萬度。車間里，95%的工藝用水經過處理后循環利用，這項節水技術被中國節約用水官網發布推廣。

　　轉型不止于環保，更在于生產模式的革新。南京長安完成了從老廠區到全新智慧工廠的躍遷，構建起覆蓋個性化定制、智能排產到精準交付的全流程數字化體系。自2023年5月新工廠投產以來，從深藍S7到搭載華為乾崑智駕的深藍S07系列，一輛輛“溧水智造”新能源汽車從這里駛向全球72個國家和地區。

　　公司制造運營處經理陳賽龍表示，未來，南京長安將持續深化智能制造創新，推動能力開放、成果共享，與產業鏈伙伴攜手共建智慧、綠色、協同的汽車產業生態，為區域高質量發展貢獻持久力量。

　　從數據預警到匠心傳承，從綠色生產到智能制造，南京長安用車間里的每一個細節，書寫著新時代的“勞動密碼”。這密碼不只是技術的革新，更是對工匠精神的堅守、對綠色發展的承諾、對創新突破的永恒追求。

　　記者 | 陶燕燕

　　素材來源 | 南京長安