芯片公司安世半導(dǎo)體（Nexperia）中國分公司已找到替代貨源，該公司已向客戶宣布了這一消息。此前這些產(chǎn)品通常經(jīng)由荷蘭進(jìn)口，據(jù)路透社報(bào)道，該公司目前的庫存足以獨(dú)立運(yùn)營至2026年底。

　　此前，安世半導(dǎo)體荷蘭分公司和中國分公司曾開展合作，如荷蘭分公司曾向中國供應(yīng)芯片生產(chǎn)所需的硅晶圓。但由于安世半導(dǎo)體卷入爭(zhēng)議，荷蘭分公司停止供應(yīng)這些產(chǎn)品，導(dǎo)致國際汽車行業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的芯片短缺。

　　如今，中國分公司似乎已能夠獨(dú)立于荷蘭分公司運(yùn)營。該公司目前在中國采購此前從荷蘭進(jìn)口的硅晶圓。據(jù)報(bào)道，目前的供應(yīng)量已足以滿足2026年底的需求。這使得中國分公司能夠繼續(xù)生產(chǎn)用于汽車和工業(yè)設(shè)備的IGBT芯片和模塊。

　　據(jù)報(bào)道，中國分公司已致函客戶，告知其現(xiàn)在可以完全獨(dú)立運(yùn)營。

　　在路透社看到的這封信中，該公司表示，由于與中國公司達(dá)成了協(xié)議，其具備生產(chǎn)IGBT產(chǎn)品的產(chǎn)能。

　　對(duì)于中國分公司而言，這一進(jìn)展是一項(xiàng)重大突破。但對(duì)于荷蘭分公司而言，這卻是一場(chǎng)噩夢(mèng)，因?yàn)榇饲皳?dān)憂的事情如今似乎已成為現(xiàn)實(shí)。由安世半導(dǎo)體荷蘭分公司前首席執(zhí)行官張學(xué)政擁有的芯片公司W(wǎng)ingsky在其中扮演著關(guān)鍵角色。

　　此前有消息稱，Wingsky能夠供應(yīng)與荷蘭分公司相同的產(chǎn)品，但這一目標(biāo)尚未實(shí)現(xiàn)。然而，圍繞安世半導(dǎo)體的沖突加速了事態(tài)發(fā)展，使得Wingsky能夠突然大幅增加供應(yīng)量。一個(gè)引人注目的細(xì)節(jié)是：Wingsky使用荷蘭阿斯麥（ASML）設(shè)備生產(chǎn)晶圓。

　　荷蘭分公司告訴路透社，該公司與中國分公司沒有任何聯(lián)系。該公司還表示，他們沒有看到中國公司“在短期內(nèi)進(jìn)行談判以恢復(fù)對(duì)客戶的芯片供應(yīng)”的“意愿”。

　　安世半導(dǎo)體中國分公司近日向由荷蘭法院企業(yè)庭任命的安世半導(dǎo)體荷蘭董事會(huì)發(fā)出邀請(qǐng)，目前尚不清楚兩位荷蘭董事是否會(huì)接受邀請(qǐng)。

　　荷蘭法官裁決張學(xué)政親信被辭合理

　　荷蘭法庭對(duì)安世半導(dǎo)體（Nexperia）公司內(nèi)部員工的解雇作出裁決奉前首席執(zhí)行官張學(xué)政（綽號(hào)“Wing先生”）之命，解雇了荷蘭奈梅亨安世半導(dǎo)體公司幾乎整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的中國籍人力資源部的員工已被依法停職。

　　荷蘭阿納姆地方法院駁回了該員工的上訴。在安世半導(dǎo)體內(nèi)部，該中國籍員工被視為“Wing先生”的同謀，且其對(duì)“Wing先生”的命令言聽計(jì)從，這在公司內(nèi)部引發(fā)了“極大的動(dòng)蕩”。

　　法官在判決中考慮到了安世半導(dǎo)體“極其特殊的情況”。9月初，阿姆斯特丹法院的企業(yè)庭以行為魯莽、損害安世半導(dǎo)體歐洲公司利益為由，暫停了“Wing先生”的首席執(zhí)行官和董事職務(wù)。但是，在安世半導(dǎo)體（荷蘭）內(nèi)部，任何支持停職決定的人都被立即解雇。

　　就在法院企業(yè)庭做出決定的前一天，看守內(nèi)閣經(jīng)濟(jì)部長卡雷曼斯(Vincent Karremans)已經(jīng)介入該公司，暫時(shí)接管了公司。這引發(fā)了國際市場(chǎng)的動(dòng)蕩。客戶感到恐慌，尤其是在中國采取反制措施暫時(shí)對(duì)供應(yīng)鏈造成威脅之后，荷蘭與中國的關(guān)系跌至谷底。

　　在安世半導(dǎo)體內(nèi)部，歐洲和中國分公司之間的緊張關(guān)系也日益加劇。目前，雙方陣營仍然各自為政，幾乎沒有溝通。

　　鑒于安世半導(dǎo)體面臨的危機(jī)，法官認(rèn)為暫停這位中國籍人力資源經(jīng)理的職務(wù)是合理的。恢復(fù)這家荷蘭芯片公司內(nèi)部和外部的平靜至關(guān)重要。

　　法官也同意安世半導(dǎo)體奈梅亨分公司暫時(shí)將“Wing先生”及其團(tuán)隊(duì)的所有成員，或者至少是與他共事或?yàn)樗ぷ鞯娜?，排除在外的理由。這位中國籍人力資源員工在奈梅亨尤其不受歡迎，說得委婉些，他太聽命于“Wing先生”了。

　　法院認(rèn)為，沒有證據(jù)表明存在歧視，這與人力資源主管的律師的說法相悖。此外，“Wing先生”的兩名荷蘭籍的“忠實(shí)擁護(hù)者”也被迫離職。

　　讓這位中國人力資源主管的回歸可能會(huì)在安世半導(dǎo)體（荷蘭）內(nèi)外造成一種印象，即“Wing先生”可以通過他再次在安世半導(dǎo)體內(nèi)部發(fā)出聲音。即便這種印象毫無根據(jù)，法官也認(rèn)為這有助于平息安世半導(dǎo)體（荷蘭）目前面臨的風(fēng)暴，這家芯片制造商無法承受更多的動(dòng)蕩。

　　法官?zèng)]有評(píng)論這位人力資源主管究竟是“Wing先生”的附庸、心腹、得力助手、跑腿還是傳聲筒。事實(shí)是，他參與了一項(xiàng)被阿姆斯特丹企業(yè)法庭認(rèn)為極其應(yīng)受譴責(zé)的決定：去年9月幾乎解雇了荷蘭安世半導(dǎo)體的整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)，包括首席法務(wù)官、首席財(cái)務(wù)官和首席運(yùn)營官。

　　法官認(rèn)為，此人的行為超出了他作為翻譯（“Wing先生”幾乎不會(huì)說英語）和傳聲筒的職責(zé)范圍。作為一個(gè)人力資源經(jīng)理，深度參與了安世半導(dǎo)體擬議中的清點(diǎn)日，此事影響重大。法官批評(píng)他沒有公開反對(duì)“Wing先生”的決定。然而，作為一名荷蘭公司員工，他也負(fù)有獨(dú)立責(zé)任，不得執(zhí)行任何明顯與公司利益相沖突的決定。法官認(rèn)為，人力資源經(jīng)理至少應(yīng)該就此提出質(zhì)疑。

　　這名作為技術(shù)移民來荷的員工認(rèn)為，如果他被辭退，將很難迅速找到新的工作，這樣他就得返回中國。