廣東
高校也有“裙帶關系”？
近段時間，意大利 維羅納大學的一個正教授任命引起了 爭議， 33歲的耳鼻喉科醫師里卡多·諾奇尼，他在父親皮爾·弗朗切斯科·諾奇尼卸任校長后不久，通過了一場只有他一人參選的特殊招聘程序，被任命為正教授。
前校長皮爾·弗朗切斯科·諾奇尼（左）與耳鼻喉科教授里卡多·諾奇尼（右）
從時間上來盤點一下：
2024年2月，學校外科系決議啟動僅限外部候選人的招聘。
2025年6月，學校批準招聘公告但未立即發布。
9月22日，代理副校長簽署校長令。
9月30日，諾奇尼卸任校長。
10月3日，公告發布且程序迅速完成。諾奇尼的兒子通過招聘，獲聘正教授。
招聘突然變成了‘混合型’，即不再僅限外部人員，也向非正教授的內部候選人開放。一切條件都對里卡多·諾奇尼完美契合：他成為唯一申請人并成功獲勝。新校長萊阿爾迪尼的批準令日期為2025年11月27日。
基于此，12月16日，自由?？漆t師協會向維羅納大學校長基亞拉·萊阿爾迪尼提交了一份“公民查閱請求及程序暫停申請”。
此項申訴也已提交至國家反腐敗局，要求其對授予小諾奇尼“教授”頭銜的招聘程序進行核查，因其涉嫌違反2010年的《格爾米尼改革法》（第240號法律）。該法律禁止與校長或發布招聘的系部教師有四親等以內親屬關系者參與大學招聘。
不過，招聘信息于10月3日公布，比校長令晚了約十天，但最關鍵的是，此時諾奇尼的校長任期已結束兩天。
此等巧合也引起了大眾對招聘程序的注意。
公開、公平、競爭性的招聘程序是學術公信的基石。這次事件中關鍵時間點的巧合和規則的修改，難免讓人對程序的公正性產生疑問。
學術界普遍推崇“任人唯賢”。如果最終的聘任結果更容易讓人聯想到“關系”而非“才學”，會沉重打擊科研工作者和公眾對學術機構的信任。
大學教職是寶貴的公共資源。其任命是否絕對回避了個人利益沖突，確保資源用于獎勵真正的學術成就，也是公眾關心的焦點。
不要讓高校招聘成為“丑聞”，也是不少業內人士在一直呼吁的東西。
本文募格學術翻譯整理自意大利新聞網
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