河南
——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務所
用人單位制定規章制度，既應合平程序要求，亦應保證內容合理合法。法無明文禁止即允許，基于管理的需要，用人單位可以在不違反法律的情況下，對勞動者的行為予以約束，這一約束時間也并未限于工作時間？
案件簡介
2019年7月16日，原告入職林場并手抄兩編單位規章制度并予簽字確認。其中林場管理制度第十三條為“受到第三方處罰、行政拘留、 酒后判刑，視情節嚴重，予以處分直到解除勞動合同”。2020年6月10日，因民警在處理原告酒后打架糾紛時，阻礙執行職務，派出所給予原告行政拘留處理。6月 12日，林場以原告違反單位規章制度為由，作出《解除勞動合同通知書》，原告不認可林場處罰，故訴至法院。
律師說法
法律法規并未禁止規章制度約束勞動者工作時間以外的行為，尤其是在勞動者的行為不當會導致社會對用人單位產生負面評價時，有權制定規章制度對勞動者行為加以約束，其次用人單位制定規章制度，要求勞動者在日常生活中避守法律法規，符合法治社會建設要求。原告知悉林場的規章制度未提出過異議，林場以嚴重違反規章制度為由解除與原告的勞動關系并無不當。最終法院判決駁回原告的訴訟請求。
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