工齡35年以上同一檔？為什么工齡36年和41年養老金卻相差800元？

有朋友問我，不是聽說工齡35年以上是同一個檔次嗎，但為什么他的退休工齡是36年，另一位退休工齡41年的職工養老金要比他高出800元。他疑惑，為什么會有這么大的差距呢？

工齡35年以上，同一個檔次的由來。

工齡35年以上，同一個計發檔次指的是發放基本工資的90%？這一文件依據實際上是《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》（國人部發〔2006〕60號），有關比例實際上可以最早追溯至1993年。計發制度一直延續到2024年10月，機關事業單位老計算辦法過渡結束。

按照規定，退休時的連續工齡在10年以上20年以下，20年以上30年以下，30年以上35年以下和35年以下的分別發放本人基本工資的70%、80%、85%和90%。有時候工齡差10年，也是同樣的計發比例。

但是計發比例并不代表本人基本工資一樣。退休前基本工資主要是這幾部分構成：

①公務員：職務工資 + 級別工資

②事業單位人員：崗位工資 + 薪級工資

③機關工人：崗位工資 + 技術等級工資（技術工）/ 崗位工資（普通工）

所以說不存在工齡35年以上，養老金一樣的情況。而且機關事業單位2024年10月已經完成了基本過渡，個別較晚的地區也在2025年完成了吧。現在的計算模式，主要還是以基本養老金加職業年金計算為主。

普通的養老金計算，工齡36年和41年也可能相差800元養老金。

我們使用山東省的養老金計算公式（其他地方其實也差不多）。

養老金待遇主要包括基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金，以及職業年金四部分。如果說這兩個人在建立養老保險的制度以后，級別什么都差不多，工資也差不多。繳費基數如果月月一樣、退休年齡一樣，其實最終個人賬戶養老金和職業年金是完全一樣的。

退休5年，養老金的差異主要會體現在基礎養老金和過渡性養老金。計算這兩部分養老金的最關鍵因素，還是視同繳費指數。

一般來說，科級以下的機關事業單位退休人員視同繳費指數會在1.2以下，科級及中級職稱一般會在1.2~1.4之間，副高級職稱或初級以上一般會在1.4~1.8之間。我們按照1.4計算。

基礎養老金部分5年的養老金差異在基礎養老金部分會相差6%的養老金計發基數。2025年山東省養老金計發基數是7831元。在全國也是屬于不錯的水平。

過渡性養老金部分，視同繳費指數1.4，繳費年限相差5年，山東省過渡性系數是1.3%，這樣實際是會相差9.1%的養老金計發基數。

合計養老金相差15.1％的養老金計發基數，養老金相差1182元。

所以說，如果兩個人在其他因素相同的情況下，僅僅是繳費年限相差五年，特別是一些機關事業單位職工的養老金，相差錢數可是非常大的，七八百元都正常，一兩千元也是可能存在的。