上海
「問題的提出」
員工工作時間脫崗離崗，安裝監控有用嗎？
「法律解答」
作用有限。
勞動者在工作時間脫崗、離崗的情形有很多種。
時間較短的情形，例如勞動者需要解決生理需求、工作疲累進行休息調整，均屬于正常的范疇。
時間較長的情形，例如勞動者由于工作需要被調去幫助其他崗位勞動者完成工作任務、被領導安排處理其他事務、參加用人單位或第三方組織的培訓等等。換而言之，勞動者能夠給出合理解釋并附有相應的證據予以佐證，通常裁判者會支持勞動者的主張。
另外，還會出現勞動者暫時處于監控盲區工作的情形。
另一方面，一般情況下基于誰主張誰舉證的原則，用人單位應當對勞動者脫崗離崗予以證明，只有用人單位提供充分證據的情況下，舉證責任才會轉移至勞動者。這就意味著僅憑監控錄像不能作為勞動者脫崗的唯一證據。
關于某公司解除與L某的勞動合同是否合法，應針對其解除事由進行審查。對于某公司主張L某存在嚴重脫崗離崗及虛假填報加班情形，某公司提供了監控視頻予以佐證，但結合L某的工作崗位及職責，L某未能全程出現在監控范圍內并不足以證明其未進行加班或即為脫崗離崗，某公司主張L某虛報加班依據不足。
參考案例：（2025）蘇05民終12482號
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
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