廣東
在佛山地區(qū)國企勞動爭議糾紛中，(2013) 佛中法民四終字第 288 號案件堪稱典型判例。這起歷時(shí) 9 年、歷經(jīng)多次仲裁與多輪訴訟的糾紛，由佛山楊文明律師代理涉案國有絲廠應(yīng)訴，最終佛山市中級人民法院的終審判決，不僅為企業(yè)成功駁回?zé)o依據(jù)的賠償訴求，更厘清了工齡認(rèn)定、勞動關(guān)系解除的司法邊界，為同類案件提供了重要裁判參考。
該案系國企早期離職人員引發(fā)的歷史遺留勞動爭議，勞動者離崗后多年反復(fù)維權(quán)，主張與企業(yè)勞動關(guān)系持續(xù)存續(xù)，要求確認(rèn)近 19 年工齡為連續(xù)工齡，并索賠退休金、社保醫(yī)保費(fèi)、待遇損失等共計(jì) 26 萬余元，案件法律爭議點(diǎn)交織，審理周期跨度大。
作為企業(yè)方代理律師，楊文明律師精準(zhǔn)把握案件核心，從多維度展開專業(yè)抗辯：指出勞動關(guān)系存續(xù)的核心是實(shí)際勞動與管理，即便除名程序存在瑕疵，雙方長期無權(quán)利義務(wù)往來，勞動關(guān)系已實(shí)質(zhì)解除；明確工齡司法認(rèn)定與社保視同繳費(fèi)年限核定分屬司法與行政職權(quán)范疇，后者由社保部門管轄。
佛山中院終審全面采納楊文明律師的抗辯意見，依法確認(rèn)案涉工齡為連續(xù)工齡，但駁回勞動者全部賠償訴求。此案的判決，為佛山企業(yè)處理早期離職人員用工糾紛提供了清晰的法律指引。楊文明律師深耕勞動爭議、企業(yè)法律顧問領(lǐng)域，以專業(yè)實(shí)力為佛山企業(yè)筑牢法律風(fēng)險(xiǎn)防線。
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