這是設計聯的第4677期分享

靖哥的第90篇AI日記

這一年，我比以往任何一年都清楚。

我是設計聯創始人張靖。
今天正月初六，我們線上開工。

這篇文章，我想講清楚三件事：

·我這三年的變化

·2026年我真正要做什么

·我們可以怎么合作

先說結論——

2026年，我不再靠堆人力去“做大做強”。
我用AI把結構做輕，把能力做硬，把資產做出來。

很多設計師關心：AI工具怎么學？

這部分，我們已經有一套經過行業驗證的課程體系，
幫助大家在最短時間拿到真正可落地的成果。
這在我們內部叫——設計聯AI 1.0。

但我今天更想聊的，是設計公司老板關心的另一件事：

·公司系統怎么搭？
·組織怎么變輕？
·業務怎么變穩、變可復制？

這件事，我親自陪你做。
在我們內部，這叫——設計聯AI 2.0。

一、春節里我看到一幕：很多崗位不是失業，是消失

春節期間，我看到幾位設計公司老板用Seedance做短視頻大片。

一個人完成演員、導演、制片、燈光、舞美、音樂、道具……
過去需要一整支團隊完成的工作。

我腦子里冒出一句話：

很多崗位在AI時代不是失業，是消失。

不是悲觀，是現實。

當然，空間設計不會這么簡單被替代。

因為空間不是內容交付就結束。
圖紙只是開始，后面還有落地、協同、現場變量，甚至空間運營。

但我更確定一件事：

空間設計不會消失，
空間設計公司的舊打法會消失。

二、過去十幾年，我為什么一直累？

這三年春節，是我十幾年里最輕松的春節。

以前每年都是年根底回家，初五初六趕回廣州。
為了規模、為了領先、為了創新——
靠堆人、靠加班、靠老板硬扛。

一年忙到最后，心灰意冷。
過年喝幾斤酒，又雄心勃勃。

一年又一年。

項目做了不少，汗水流了不少，
但最扎心的是——積累很少。

沒有可復用的系統。
沒有沉淀為資產的數據。
沒有固化為方法論的經驗。
錢也沒有真正留下。

反而是負債，在滾動積累。

很多老板現在正在經歷這個階段。
我幾年前已經走過一遍。

三、All-in AI三年：我走出來了

過去三年，我們幾乎是全力 All-in AI。

組織變輕，人力降到極致。
效率卻大幅提升。

很多過去需要團隊才能完成的事情，現在我一個人 + AI系統就能操盤。

這不是簡單的“效率提升”。
這是分水嶺。

以前我的上半場是謀生：求規模、求增長。
現在的下半場，是更清楚自己要創造什么、要成為什么樣的人。

這種清楚，不是激情澎湃。
是冷靜、確定、知道自己在干什么。

四、什么是超級個體？

超級個體不是一個人干所有事。

而是：

一個人 + AI系統 = 一個完整能力結構。

內容、模型、戰略、課程、結構推演。
效率，是過去無法想象的。

2026年，我們回不去了。
回不到靠堆人力拼規模的時代。

五、2026年，我只做三件事

核心方向只有一個：

設計師資產化

一句話：

過去靠曝光活著，未來靠結構存在。

1）設計公司系統升級深度咨詢

如果你是設計公司老板，你可能正在思考：

·AI怎么真正落地？

·組織怎么變輕？

·流程怎么重構？

·如何從拼人力變成拼結構？

這些都是系統問題，不是工具問題。

這部分，我親自深度陪伴。

2）《設計師AI數字資產建設計劃》

也就是我過去常說的設計師AI檔案庫。

這不是代寫文章。

是幫你構建：

AI可識別、可檢索、可調用的數字資產。

學名叫 GEO。

你可以現在就去試：
在豆包等工具搜索“設計聯張靖”，
看看AI怎么介紹我。

那不是運氣，是結構化沉淀的結果。

我們會幫你：

·重塑身份結構

·拆解方法論

·構建AI標簽體系

·在設計聯發布沉淀

·納入設計師檔案庫

一句話：

讓你的能力存在于AI世界，而不是只存在朋友圈。

3）城市閉門“AI資產建設說明會”

不做演講，不做走馬觀花。

只做小范圍、閉門、深度交流。

如果你所在城市能組織 8 位以上有判斷的設計師或公司老板，我們可以認真做一場結構升級說明會。

六、行業正在分層

有人卷效果圖。
有人卷內容。

真正升級的是結構。

我不是因為市場好轉而輕松。
是因為結構改變了。

今年，我只和有判斷的人深度連接。

七、初六開工，我想做一個新連接

我不說“開工大吉”。

AI本來就一直在工作。

我只說一句更直接的話：

2026，我不擴張團隊。
我擴張結構。
我擴張資產。
我擴張連接。

如果你已經在思考：

·公司如何變輕？

·如何真正落地AI，而不是學幾個工具

·如何在AI時代不被淹沒而被精準檢索

·如何把經驗變成結構資產

那么掃碼添加我，今年我們就認真聊一次。

2026，我們不是學AI。
我們用AI重構自己的位置。

設計聯張靖寫于2026年2月22日 正月初六