「問題的提出」

用人單位「秋后算賬」有時(shí)間限制嗎？

「法律解答」

所謂「秋后算賬」是指企業(yè)對員工過去違反規(guī)章制度的行為是否能享有處分權(quán)，倘若存在，是否有時(shí)間限制。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已廢止）第二十條規(guī)定，審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

由此可見，在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》未有被廢止之前，企業(yè)可以對員工進(jìn)行秋后算賬，但受到了時(shí)間上的約束。換而言之，倘若企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工的一個(gè)違反規(guī)章制度的行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出相應(yīng)處罰，避免超過時(shí)效而最終被認(rèn)定為違法。

部分地方則保留并沿用了類似的規(guī)定。

《重慶市職工權(quán)益保障條例（2022修正）》第二十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定。逾期未處理的，不再追究該違章責(zé)任。

浙江

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》的通知第八條的規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動合同的條件，用人單位一般應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起5個(gè)月內(nèi)行使勞動合同解除權(quán)。

《貫徹落實(shí) <勞動合同法> 若干問題實(shí)施細(xì)則》（津人社規(guī)字〔2018〕14號）第十二條明確規(guī)定，勞動者有《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)情形之一，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動者存在上述情形之日起六個(gè)月內(nèi)做出解除勞動合同的決定。

遼寧

《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例》第二十六條：因用人單位作出的解除和終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定，逾期未處理的，不得再追究其責(zé)任。

可見，部分地方對于企業(yè)是否能秋后算賬的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，而且均采取了主觀是否應(yīng)知的態(tài)度。相較于訴訟時(shí)效最長受客觀時(shí)效二十年的規(guī)定，其限制反而寬松了不少。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

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