延遲退休政策和彈性退休制度在2025年1月1日起正式實施，職工的法定退休年齡不再是60周歲、55周歲和50周歲，而是漸進式延遲至63周歲、58周歲和55周歲，不同性別、不同單位性質的職工對應不同的法定退休年齡和延遲節(jié)奏。

本文聚焦1968年至1972年出生的男性職工，探討這群人的領取養(yǎng)老金的條件，分析能不能在滿60周歲時便能立馬領錢。

1972年12月出生是這類人里生的最晚的人，延遲退休政策對他們的影響也最大，法定退休年齡延長了2年，也就是要到62周歲才能達到，其它年份出生職工的延長年齡相對少一些。

我可以明確告訴大家，1972年12月出生的職工可以不用等到62周歲才辦理退休手續(xù)，可以在61歲、60歲6個月甚至是60歲就辦理，因為彈性退休制度給了大家申請?zhí)崆巴诵莸臋嗬?/p>

根據相關規(guī)定，職工可以僅憑自己的意志最多提前啊3年退休，當然提前后的退休年齡不能早于延退政策實施前的法定退休年齡，對男性職工而言就是不能比60歲還要早。

另外，在單位同意的情況下，企業(yè)職工還能往后延，也是最多延3年，所以1972年12月出生的職工最晚可以在65歲退休。這不是本文的重點，只提一下，不做展開了。

因此，1968年至1972年出生的男性職工全部可以申請在達到60周歲的時候辦理退休手續(xù)，不論是單位還是所在地區(qū)的人社部門都不能剝奪他們的這一合法權利。

不過，能退休不一定表示立馬能領養(yǎng)老金，因為領取養(yǎng)老金還有一個前提條件，是累計繳納養(yǎng)老保險的年數超過規(guī)定的最低標準，現行標準是15年，隨著時間的推移逐步變?yōu)?0年。

對1968年和1969年出生的男性職工在2028年和2029年達到60歲，那時領取養(yǎng)老金的最低繳費年限標準還是15年，達到這個數字就能領養(yǎng)老金了。1970年至1972年出生的職工情況就不同了，面臨的最短繳費年限有所延長。

其中，1970年出生的職工是在2030年滿60歲，最低繳費年限標準是15年6個月；1971年出生，在2031年滿60歲，最低繳費年限標準是16年；1972年出生，在2032年滿60歲，最低繳費年限標準是16年6個月。

大家根據自己的情況進行對照，如果在滿60歲時達不到最低繳費年限標準，那么是沒法領取養(yǎng)老金的，該怎么辦呢？

以前是可以一次性補繳社保的，現在職工社保已經沒有這項政策了，以后更不可能有，唯一的解決方式是被動延遲退休，并且慢慢補足社保繳納年數。

例如，張三出生于1971年5月，在2031年5月達到了60歲，可他的累計繳費年限只有14年9個月，距離那時的16年最低繳費年限標準還差了1年3個月，只能按月繼續(xù)繳納社保。

在之后每個月都繳費的情況下，張三最早在2033年8月累計繳納了17年的養(yǎng)老保險，而2033年的最低繳費年限標準正好是17年，滿足領取養(yǎng)老金的條件了，此時張三的年齡是62歲3個月。這是他最早能領養(yǎng)老金的年齡，如果當中有斷繳社保的情況，那么將繼續(xù)往后延。

下表是不同年份的最低累計繳費年限標準，大家可以收藏、對照。

綜上，1968-1972年出生的男性職工雖可申請60周歲退休，但養(yǎng)老金領取需滿足最低繳費年限。

1970年后出生者面臨最低繳費年限延長的現實，需提前規(guī)劃社保繳納，建議職工密切關注政策動態(tài)，結合自身繳費情況合理選擇退休時點，既保障合法退休權利，又確保養(yǎng)老金領取無虞。

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