廣東
全國政協(xié)委員姜耀東坦言，35歲已經(jīng)成為讓職場(chǎng)人士"望而生畏"的一道坎，而放寬年齡限制也不意味著就消除了就業(yè)歧視。可能引發(fā)歧視的不僅是年齡。在姜耀東委員看來，"性別歧視"則更為隱蔽。
目前育齡女性職場(chǎng)困境被年齡、婚育、育兒困住的公平。
求職隱形門檻：超六成女性求職被追問婚育計(jì)劃，部分企業(yè)要求“3年不婚、5年不育”，甚至將孕檢納入入職條件，未婚未育、已婚未育女性被直接排除。
晉升發(fā)展受阻：懷孕、生育后被邊緣化、調(diào)崗降薪，晉升機(jī)會(huì)優(yōu)先讓給無生育顧慮的員工，職業(yè)發(fā)展被迫中斷。
育兒與工作沖突：產(chǎn)后返崗面臨“技能脫節(jié)”，彈性工作制、哺乳室等配套缺失，育兒壓力全壓在女性身上，陷入“家庭職場(chǎng)兩難”。
年齡歧視疊加：30+育齡女性被貼“不穩(wěn)定”標(biāo)簽，求職、升職雙重受限，被年齡與婚育雙重PUA。
多方發(fā)力，才能徹底消除女性職場(chǎng)顧慮！
政府制度兜底，成本共擔(dān)
健全生育假期保障，杜絕產(chǎn)假縮水、薪資克扣，落實(shí)產(chǎn)檢假、哺乳假等權(quán)益。
建立生育成本多方共擔(dān)機(jī)制，對(duì)雇傭育齡女性的企業(yè)給予稅收減免、社保補(bǔ)貼，降低企業(yè)用工顧慮。
嚴(yán)查職場(chǎng)婚育歧視，禁止招聘詢問婚育、限制生育，對(duì)違規(guī)企業(yè)頂格處罰，暢通維權(quán)渠道。
推廣彈性工作制、居家辦公，增設(shè)母嬰室、孕婦休息室，完善托育服務(wù)，解決育兒后顧之憂。
用人單位主動(dòng)作為，打造生育友好環(huán)境
招聘只看能力不看婚育，晉升以業(yè)績?yōu)槲ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，杜絕性別與生育歧視。
推行靈活排班、錯(cuò)峰上下班，支持孕期、哺乳期女性合理調(diào)整工作節(jié)奏。
完善產(chǎn)后返崗培訓(xùn)，幫助女性快速銜接工作，保留崗位與晉升資格。
評(píng)選“生育友好型企業(yè)”，營造平等包容的職場(chǎng)文化，讓女性敢生、敢拼。
家庭與社會(huì)共擔(dān)責(zé)任，破除偏見
倡導(dǎo)男性共同承擔(dān)育兒責(zé)任，落實(shí)陪產(chǎn)假、育兒假共享，告別“喪偶式育兒”。
摒棄“女性必須顧家”的刻板印象，認(rèn)可女性職場(chǎng)價(jià)值，支持女性追求事業(yè)與自我。
生育是女性的權(quán)利，不是職場(chǎng)的“原罪”；婚育不該成為女性發(fā)展的枷鎖，年齡更不該定義女性的價(jià)值。消除育齡女性職場(chǎng)顧慮，需要政府、企業(yè)、家庭同向發(fā)力，讓每一位女性都能在職場(chǎng)安心打拼、放心生育，真正實(shí)現(xiàn)“工作與家庭兩不誤，自我與成長不設(shè)限”。
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