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由上海產業轉型發展研究院創作編輯、同濟大學出版社出版的《城市更新：上海的實踐與創新》一書，從經濟、產業、城市、社會、企業、人文、消費和市民的多重維度，分析闡述怎樣的城市更新才是城市經濟社會發展所需要的；怎樣的項目才是市民所喜歡的；怎樣的投入產出才是可持續的；城市更新有哪些新案例、新觀點和新趨勢。它怎樣才能既有社會價值，也有經濟價值，更有市民的獲得感和可持續性。這些都是本書的重點和切入點，力求給讀者提供一些觀察、了解城市發展的新視角、新渠道和新方法，為從事城市更新的同行、機構和企業提供一些源于實踐的理論思考、方法創新和案例借鑒。

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就業，是就業崗位的創造與就業通道的構筑之間有機合成的產物。

當下就業面臨的困難，除全球性經濟下行因素之外，還與我國各類學校畢業生走上就業崗位的通道呈現著結構性的錯位有關。

據國家人社部公開資料顯示，因經濟結構、產業結構、技術變革與勞動力素質結構不匹配，導致?技能供需脫節?、?區域配置失衡?、?人崗錯配???。高技能(注，非高學歷)人才（如人工智能、半導體、康養服務等領域）?供給不足?；低技能勞動者（如傳統制造業、服務業崗位）?就業困難?；青年群體（尤其是高校畢業生）存在“?眼高手低?”而專業不對口?的現象。同時，東部“招工難”與中西部“就業難”并存，區域虹吸效應明顯??。

我國畢業生追逐就業浪潮的情景 圖源：網絡

本文以高校為范本，從中梳理出的亟待克服的問題供大家探討：

一是學歷結構錯位。截至2026年，我國高校研究生畢業就業現狀呈現?整體承壓、結構分化、學歷優勢趨弱?的特征，導致崗位獲得率下降?。

據智聯招聘《2024年大學生就業力調研報告》顯示，?2024屆碩博畢業生崗位獲得率為44.4%?，?低于本科生的45.4%?，出現“學歷倒掛”現象。自2020年起我國研究生持續擴招，在學規模從800萬增至超1100萬，2024年招生達130.17萬人??。相比較，我國頻出大師的民國38年間，全國共有25萬人獲得大學畢業證書，年均不足7000人。而僅2008年我國畢業的大學生就高達559萬人，是民國規模的500倍，但大師卻無。

當下，根據名校上海交通大學2026年博士研究生招生簡章顯示，當年計劃招收?5000名左右?博士生，其中校本部?4000名左右?，選拔方式主要包括本科直博、碩博連讀和申請考核。博士生與該校本科學生規模相比，有過之而無不及。然而，等待學子畢業的企業崗位擴張的速度并未與高校擴招同步，更與經濟下行的背景呈現強烈反差之勢，以致?于“三個研究生爭奪一個崗位”?。?

廣大畢業生在就業商口咨詢自已未來的情景 圖源：網絡

二是專業性錯位。冷門領域就業機會出現逆襲?：醫療健康管理碩士就業率高達?94%?，環境科學需求增長也有23%??。熱門專業反而內卷?：計算機、金融碩士簽約率下降，部分院校計算機碩士就業率?跌破70%???。院校層級畢業生就業呈現差異?：相對而言，985/211研究生?整體就業率仍較高，如上海科技大學2024屆碩士就業落實率高達93.4%??。?“逆向考研”群體?（雙非院校碩士）面臨著更大的挑戰，部分因缺乏平臺背書而被拒之于簡歷初篩門檻之外??，出現“高不成低難就”的困境?。

三是適應性結構錯位。企業普遍認為，研究生?薪資預期過高（期望月薪超一萬）?，但實踐能力弱，以致更傾向于招聘“性價比高”的本科生??。在企業管理層的視野里，畢業生動手能力與學位高低不是一碼事，尤其是當下學位管理過予拘泥形式而忽視內涵傾向盛行，荒廢了多少優秀學子的青春年華。無博士學位的博學大師陳寅恪大師，之所以不追求博士學位，是他認定了“廣泛的學術探索遠比博士學位的名份更重要”。?

實際上，當下社會基礎性行業就業崗位的競爭態勢?，更不利于高學歷者的求職心態。研究生常常拒絕一線崗位，而本科生卻更樂意接受它，這一理念上的分野，常常有利于低學歷者在小微、初創企業中簽約??。從長期看，學歷雖仍是就業的“入場券”，但最終還是由能力決定就業崗位層級的“天花板”???。?

因此，研究生的身價已從就業競爭領域的“稀缺性資源”，逐步演化為“大眾化資源”。?學歷價值若無學生內在潛質支撐，其貶值已成不爭事實，唯有能將國家戰略、區域互動、學科方向、個人潛力有機融會，方能在“學歷泡沫”環境中突圍。

圖源：Pexels

從各類高校就業數據分析中，不難發現學生就業前景呈現"冰火兩重天"之勢。例如，某高校軟件專業以53.42%的就業率位居學校榜首，這一表現雖仍低于社會預期，但在整體低迷的大環境下已屬罕見。其成功經驗值借鑒之處在于：專業設置緊密貼合了數字經濟時代的發展需求，重點培養的編程能力、算法設計等核心技能，正合了面大量廣的互聯網企業和科技公司的用人標準。尤其是軟件工程理論與方法、人工智能與機器學習等前沿專業方向的畢業生，通過校企長期合作項目積累了豐富的實踐經驗，從而在就業市場上展現出強勁的競爭優勢。

四是通道性結構錯位。就業崗位與就業通道之間是“目標管理”與“過程管理”，過程管理的通暢與否會直接關系到目標的到位。其一，家長社會地位較高者通常擁有更廣泛的人脈資源，能為子女提供內推機會、實習推薦或直接介紹工作。例如，有研究指出，?有近三成大學畢業生是通過父輩關系找到工作的?，尤其是在城市家庭中這一占比更高??。其二，經濟條件優越的家庭更可能支持子女參與海外交流、職業培訓、考公考編等長期投入型路徑，而經濟拮據的家庭則傾向于選擇“快速就業”，以救家庭拮據之燃眉。其三，就業觀念與價值觀的引導?，對子女就業偏好的影響不小。如家長對“體面”、“穩定”性職業(如教師、醫生、公務員等)的偏好，潛在影響著子女的擇業方向。調查顯示，?有56.4%的畢業生認為父母更偏愛穩定性強的工作?，而家長對新興行業（諸如自媒體、自由職業等）的接受度很低，進而形成了就業結果分化的代際痕跡。

圖源：Pexels

認知和鑒別職業崗位的社會地位，切忌標簽化?、商業化和功利化。社會地位是動態的、多維的，不應簡化濃縮為工資收入，應注重其內在價值的多元化?。真正的社會地位應建立在?社會需求、人格彰顯?和價值體現三位一體的基石之上，財富、地位、聲望一旦缺失價值取向的底線，則永遠難墊人們的欲壑。攀比者，往往因不知足，而常不樂。

“人生須富貴，此輩亦生涯。”?宋代楊萬里面對困頓仍持有的淡然與自持的品格，暗示著謀生者：富貴雖是人們追求，但短暫人生應有自己的生活態度與人格尊嚴，不必因未遂心而自輕。人生至尊的身外之物，其實全是人們內心世界追求的折射。當人工智能的驚雷日益焦慮不安著人類初心的同時，留給廣大就業者預期的發展空間，或將日趨萎縮，而非徐趨擴張。

原創作者：“上海產業轉型”特約撰稿人

責任編輯：胡珊毓

策劃審核：夏 雨

上海產業轉型發展研究院

誠聘各路英才

因業務發展需要，擬向社會誠聘以下崗位人才：

一、兼職咨詢策劃師

崗位職責：

參與產業發展與轉型、城市更新等方面課題的研究，結合不同情況和特點，為有關政府、園區和企業提供產業研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務和相關方案。

任職要求：

1.本科及以上學歷，有較強的存量資源盤活、產業園區策劃、產業規劃、商業項目策劃經驗；

2.具備良好的溝通、協調和執行能力，有較強的專業敏銳度和領悟力；

3.在大型規劃、咨詢公司擔任項目經理以上職位者優先；

4.產業研究領域三年以上工作經驗，參與過城市更新、各種產業園類咨詢項目者優先；

二、兼職產業研究員

崗位職責：

負責產業發展與轉型、煥新等方面課題的研究、策劃、組織、協調工作，結合不同情況和特點，為有關政府、園區和企業提供產業研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務和相關方案。

任職要求：

1.本科及以上學歷，有較強的課題組織協調溝通能力、策劃分析能力、項目管理能力和綜合領導能力；

2.具備良好的溝通、協調和執行能力，有較強的專業敏銳度和領悟力；

3.在大型咨詢公司擔任中層以上職位者優先；

4.產業研究領域八年以上工作經驗，獨立負責過城市更新類咨詢項目者優先；具有主持重點課題研究能力者優先。

三、公眾號兼職編輯

為進一步提升新媒體質量和影響力，特向社會招聘兼職編輯，具體條件如下:

1.公眾號名稱：“上海產業轉型”、“上海城市更新”。

2.基本條件：大學及以上學歷，具有產業或城市更新領域研究經歷者優先；能在廣泛瀏覽中選擇有質量、閱讀性強的文章；并能撰寫原創文章；會使用公眾號排版軟件；會應用AI技術、會短視頻剪輯者優先。

3.崗位職責：獨立選題、改編轉發產業或城市更新類文章，并排版發布；撰寫原創文章、采訪、拍攝或剪輯短視頻等。

4.工作方式：在線辦公為主。

四、特約撰稿人

1.條件：在產業經濟、區域經濟、結構調整或城市更新方面具有研究和實踐造詣、能理論聯系實際，撰寫可讀性強原創文章的人士；

2.內容：自我選題與定向約稿相結合，題材不限，包括產業經濟、區域經濟、平臺經濟、城市更新、文旅商體、企業經營、數據分析、國內外案例分享、城市見聞、科技創新以及與產業發展和城市發展相關的題材；

3.要求：字數一般2000-3000字，觀點鮮明，數據翔實，案例鮮活，“以小見大”，可讀性強；刊用均需作者原創，謝絕轉發。

五、短視頻制作者

具有較豐富攝影及短視拍攝經驗，并有相關作品積累，尤其在城市更新、商業觀察、區域風貌、城市街景、建筑特色方面具有獨特視角和捕捉能力的人士。

六、以上報酬待遇：均具體面洽。

七、聯系方式

秦老師

手機：15921998880

郵箱：qinjinyun@siitd.cn

孫老師

手機：13611942688

座機：021-64676547

郵箱：sunxiudi@siitd.cn

地址：上海市長寧區延安西路1538號A座101室

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