上海
每到年中，不少HR和員工都會問到同一個問題：今年請過假，還能不能休年休假？很多人以為，只要滿足工作年限，就一定可以享受年休假。實際上，年休假的享受條件除了工作年限外，還與請假類型、請假時長以及是否扣發(fā)工資等情況密切相關(guān)。有些情況下即使符合工作年限，也可能無法享受當(dāng)年的年休假。下面才朔HR結(jié)合三個常見案例，對相關(guān)規(guī)則進(jìn)行說明。
病假時間過長，當(dāng)年年休假可能取消
小王大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家企業(yè)工作，至今已經(jīng)滿5年。今年由于身體原因，他累計請病假兩個半月。
按照相關(guān)規(guī)定，小王無法享受當(dāng)年的年休假。
原因在于，年休假制度對病假時長設(shè)定了明確限制。對于累計工作滿1年不滿10年的職工，如果當(dāng)年請病假累計達(dá)到2個月以上，則不再享受當(dāng)年的年休假。
小王的累計工作年限為5年，屬于“滿1年不滿10年”的范圍，而他今年的病假已經(jīng)達(dá)到兩個半月，超過了規(guī)定的2個月標(biāo)準(zhǔn)，因此不符合享受當(dāng)年年休假的條件。
事假雖然較長，但扣發(fā)工資仍可享受年休假
小張在一家科技企業(yè)工作已經(jīng)3年。今年由于個人事務(wù)，他請了一個月的事假，公司按照規(guī)定對請假期間的工資進(jìn)行了扣發(fā)。
這種情況下，小張仍然可以正常享受當(dāng)年的年休假。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有在職工請事假累計達(dá)到20天以上且單位未扣除工資的情況下，才會影響當(dāng)年的年休假資格。也就是說，是否扣發(fā)工資是一個關(guān)鍵條件。
小張雖然請了30天事假，但單位已經(jīng)按照制度扣發(fā)了相應(yīng)工資，因此不屬于“不扣工資”的情形，仍然可以正常享受年休假。
寒暑假已經(jīng)明顯多于年休假，不再另行安排
李女士是本市某民辦學(xué)校的教師，每年按照學(xué)校安排享有寒暑假，累計時間大約兩個月。
在這種情況下，李女士不再享受當(dāng)年的年休假。
相關(guān)規(guī)定明確，職工依法享受寒暑假，且寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再安排當(dāng)年的年休假。
以李女士為例，她工作3年，對應(yīng)的年休假天數(shù)為5天，而寒暑假時間約為60天，明顯多于年休假天數(shù)，因此不需要再單獨(dú)安排年休假。
這些情況同樣會影響年休假資格
除了上述幾種常見情形外，病假時間過長也可能影響年休假的享受資格，不同工作年限對應(yīng)不同標(biāo)準(zhǔn)：
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
在這些情況下，職工同樣不再享受當(dāng)年的年休假。
年休假并非“必然享有”
從制度設(shè)計來看，年休假既與職工的累計工作年限有關(guān)，也與當(dāng)年的實際出勤情況有關(guān)。對于企業(yè)來說，在安排年休假時需要同時考慮員工的工作年限、請假類型以及請假時間等因素；對于員工而言，也需要了解相關(guān)規(guī)則，避免因為請假安排而影響當(dāng)年的年休假權(quán)益。
因此，當(dāng)員工提出年休假申請時，是否能夠享受當(dāng)年年休假，往往需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷，而不是簡單依據(jù)工作年限來決定。
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