河南
今天看到一個截圖，某廠裁員約談，導致整個會議室全部爆滿。如果是真的，比例不算小啊。
不知怎的，進入到6月份之后，關于大廠的裁員傳聞有點多啊。看到不少網友分享自己前一天還在開會討論工作，第二天便收到談話通知，被裁。整個保密過程做的很好，給考慮的時間也很短，基本上一周時間交接走人，快的話三天。
上周六就收到過一位讀者爆料，他所在的大廠部門開啟裁員談話，原因是公司架構調整，協商離職，賠償N+1。他在和HR談判過程中爭取到了節假日加班調休折現、現金激勵打折，但是最大頭，未到期期權清零。以下就是他和HR的交談內容整理。
1、HR：賠償N+1，簽完字就可以走交接流程了。
我：關于這點我沒有太多異議，身邊有同事死磕2N，最后還是接受N+1賠償。這么說吧，N+1的賠償在法律上是沒問題的，我也沒那個精力一直和公司掰扯著（內心希望趕緊談完，不影響找下一份工作），公司也不可能給你，不然其余的人會有樣學樣，要求2N。
2、HR：年假清零。今年的年假和往年結余的年假一并扣除，沒有補償。加班調休兩個方案，一、可以在當月休完，中間不用來了；二、折算成現金。
我：年假清零不同意，因為那是我正常享受的權益，特別是去年結余未休的年假，我已經干完整一個年度為什么清零，今年的15天年假可以按照我干到6月份，折算成7天。關于加班調休我選擇方案二，折算成現金。
3、HR：現金激勵打折，具體多少需要看部門績效結果。
我：本人去年績效成績優秀，現金激勵應該全額放發，這是過去一個財年的，而不是今年的。
4、HR：股權部分，未到期的作廢，已經到期但未行權的作廢。
我：關于股權，未到期作廢我同意，因為在簽訂股權協議的時候有一項，離職、被裁未到期的股權自動作廢。但已經滿兩年歸屬我的部分股權，我需要行權，而且我的績效是達標的。
最后的結果，第2、4項HR做出讓步，去年結余未休的年假折現，今年的年假依舊清零。股權到期未行權的可以給你。第三項，剩下的現金激勵打折，她沒有權限回復，我內心也清楚公司也不會全額給我，之前離職、被裁的同事都有過打折，自己改變不了，于是也同意了。簽完字之后，周五Lastday。
補充寫一點。大喇叭曾經跟大廠的一位HR聊過，她說，大廠裁員肯定是合規的，也有一套成熟的流程，N、N+1賠償是基礎，剩下的就是一些細節了。員工在談判的時候可以多爭取下，比如社保本月繳納、未休年假折現、加班調休三倍工資折現、領取失業金等，這些都是可以協商的。
簡單總結，離職約談這4個問題一定要問。
1、公司為什么要裁員，是否確定要和我解除勞動合同，賠償標準是什么？
2、最后工作日是哪一天，社保本月是否繳納？工資和補償金何時支付？
3、加班調休、未休的年假怎么說？
4、工作交接要求、離職證明、競業限制等影響到自身利益的這些要提前確定。
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