湖北
中國現在的職場還有正常人嗎？
這是一個回國的朋友入職國企以后對我說的一句話。
這個朋友前兩年從加拿大回國以后，便靠著留洋的背景入職了一家國企。
最近他跟我說，他想要繼續回加拿大了。
因為在國內的職場根本沒法呆，這里沒有正常人，都是一群瘋子。
他這句話讓真的深有同感。
中國現在的職場已經內卷到讓人崩潰的邊緣。
公司里面的每一個人都充滿了戾氣。像斗雞一樣。
所有的人都生怕出錯。因為出錯直接跟你的績效掛鉤。
疏忽大意的那個人，如果個性不夠強勢極有可能會被拉出來背重大事故的鍋。
只要發現有一個同事出了一點紕漏。所有人都會揪著出來批斗。
每個人都像斗雞一樣。整個氛圍讓人窒息。
每天上班都像上戰場一樣戰斗值要拉滿。
記得四五年前上班都不是這樣的。
那個時候上班對周末都是無感的。甚至覺得周末去加個班和同事聊聊天。生活更有人氣。
可是現在上班卻極度渴望周末。
只有周末是可以短暫逃離這樣壓抑的環境。
而這樣的氛圍卻是領導所樂見的。很多公司都被引入了養蠱管理大法。
在公司內部培養個別卷王和戰斗值特別高的員工。
就像養蠱一樣。讓整個職場充滿狼群競爭的火藥味。
一些中層領導甚至在基層發掘代理人。
讓基層的員工看到可以有上升的狹窄通道。又是他們相互掐斗。
整個職場比中國的宮斗權謀劇還要精彩。
而選擇不參與爭斗的這些人就是不上進的人。
長期在這樣的緊張環境之中。人性之間的惡被無限放大。
甚至出現了員工之間相互監視的告密檢舉之風。
記得幾年前的職場不是這樣的。同事之間沒有那么大的惡意。
工作中的氛圍是輕松自在的。出了問題有商有量的解決。
而不是像現在，每個人都把自己裹得緊緊的，生怕沾上問題自己成為那個背鍋俠。
每天在辦公室里面都能聽到同事之間的一點小問題而激烈的爭吵。
據說善于發現問題是優秀員工的衡量標準。
辦公室里面那個聲音最大的人，就是年底優秀員工。
所以現在員工與員工之間的競爭變成了看誰的氣場更強，能爭過對方。
中國職場的競爭力度一直以來都很高。如果加上這幾年大環境不好。這種競爭烈度趨向于白熱化
似乎全國的職場都在向這樣的氛圍進化。
我們終于理解了日本當年在經濟整體下行的時候為什么日本社畜是如此的痛苦？
中國如今的烈度比日本當年只多不少。
也難怪現在工作這么難找。
卻有大批的人主動逃離職場。
因為很多人都在擔憂再這樣下去這自己真的會瘋掉。
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