五方聯動提升營商軟實力：徐州經開區扎實推進勞動關系治理

年初以來，徐州經濟技術開發區以構建“規范有序、公正合理、互利共贏”的和諧勞動關系為目標，扎實推進勞動關系治理工作，切實護航企業發展、保障勞動者權益。3月12日，區社會事業局牽頭聯合區總工會、江蘇淮海人力資源服務產業園、區人力資源服務協會、各鎮（街）勞服所（調解組織）五方力量，正式啟動勞動關系領域系列專項培訓，為轄區和諧勞動關系注入專業動能。

五方聯動“聚合力”

系列專項培訓是經開區大力推進“創新驅動年”的有力舉措，也是五方協同發力，凝聚勞動關系治理合力的具體實踐。區社會事業局作為牽頭單位，統籌規劃培訓整體安排，精準對接各方需求；區總工會發揮群團優勢，做好職工權益保障相關指導；淮海人力資源服務產業園提供優質培訓場地與平臺支撐；區人力資源服務協會聯動轄區人力資源服務機構，做好行業組織與動員；各鎮（街）勞服所（調解組織）組織基層調解骨干參訓，推動培訓成果下沉基層。五方各司其職、密切配合、同向發力，構建起“政府主導、群團助力、平臺支撐、行業聯動、基層落實”的勞動關系協同治理新格局，為培訓順利開展和后續工作推進筑牢堅實基礎。

創新機制“激活力”

為讓協同治理效能長效化、常態化，經濟技術開發區以系列專項培訓為契機，建立健全勞動關系領域多方聯動工作機制。一方面，搭建常態化溝通協作平臺，定期收集轄區企業、人力資源服務機構、基層調解組織在勞動關系處理中的難點、堵點問題，精準掌握實際需求，實現政策制定、服務供給與實際需求的精準對接；另一方面，完善培訓賦能與實踐提升相結合的長效培育機制，將勞動關系能力建設納入常態化工作范疇，通過系列培訓、跟崗實訓等方式，持續提升從業人員專業能力，同時推動五方在勞動爭議調解、政策宣傳解讀、用工規范指導等工作中深度協作，形成“事前預防、事中調解、事后完善”的全鏈條工作模式，推動勞動關系矛盾化解在源頭、解決在基層。

培訓賦能“強能力”

聚焦提升勞動關系領域從業人員專業素養，系列專項培訓創新采取“培訓+實訓”相結合的模式，打造全流程、沉浸式賦能體系。培訓對象覆蓋轄區符合條件的人力資源服務機構業務人員、企業HR和工會工作人員、各鎮（街）勞服所調解員，精準對接不同群體工作需求。培訓內容結合前期深入調研設置，涵蓋勞動法律法規解讀、勞動爭議調解流程與技巧、工傷預防與認定等核心板塊，通過理論學習、授課輔導、實操演練、跟崗實訓、考試評估全環節設計，讓參訓人員系統學、深入練、扎實用。全年將分4期開展集中培訓，每月安排參訓人員到區勞動爭議仲裁委員會跟崗實訓，全程參與案件調解、庭審記錄、案卷整理等實戰工作，真正實現“學用結合、學以致用”。

首期培訓開班儀式上，經濟技術開發區社會事業局局長周海鷹在動員講話中強調，構建和諧勞動關系是優化營商環境、助力高質量發展的重要保障，希望參訓人員提高思想認識、堅持學以致用、強化責任擔當，把培訓成果轉化為實際工作能力。各相關單位要以此次培訓為起點，持續深化五方聯動，切實履行工作職責，共同推動轄區勞動關系協調處理工作再上新臺階。

下一步，經濟技術開發區社會事業局將繼續發揮牽頭作用，深化五方聯動機制，嚴格按照培訓計劃推進后續集中培訓和跟崗實訓工作，持續做好培訓成果轉化跟蹤指導，推動各方以更專業的能力、更務實的作風開展勞動關系工作，從源頭預防和化解勞動爭議，為經濟技術開發區高質量發展營造和諧穩定的勞動關系環境。