這兩天大家都在關(guān)注一個(gè)話題，那就是路透社于3月14日報(bào)道稱，Meta 計(jì)劃大規(guī)模裁員，這個(gè)數(shù)字恐怕至少達(dá)到整個(gè)公司的20%，甚至更多。已有爆料者透露，可能最終將影響到公司40-60%的工作崗位。
按照目前Meta擁有7.9萬員工規(guī)模計(jì)算，若削減20%，此次裁員計(jì)劃將使得1.6萬人丟掉飯碗；若削減最終高達(dá)40-60%，將有近3.2萬人至近4.8萬人丟掉飯碗。
這個(gè)消息對于Meta員工來說，簡直是噩夢級的。而Meta作出如此抉擇背后的邏輯，更是令所有人心驚膽戰(zhàn)。

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Meta的另一面是大手筆將資金和資源，砸向了人工智能領(lǐng)域。一個(gè)是近來其在人工智能領(lǐng)域，開啟了瘋狂的買買買模式。不僅花重金買下AI智能體社交平臺(tái)Moltbook，還以20億美金拿下中國AI初創(chuàng)公司Manus，再就是招募能人加入其超級智能實(shí)驗(yàn)室，為了拿下知名AI大佬Alexandr Wang等頂尖AI人才，其花了價(jià)值數(shù)億美金（分四年行權(quán)）的超級薪酬包。
這還沒完，花錢大頭在后邊。Meta已宣布，自目前開始，截至2028年將投入6000億美元建30座超大型數(shù)據(jù)中心。未來五年則計(jì)劃買AMD高算力芯片累計(jì)達(dá)到600億美金，采購英偉達(dá)Blackwell架構(gòu)芯片計(jì)劃達(dá)到數(shù)百萬顆。
話都說出口了，這些開支勢必是要執(zhí)行的。那么總資金池就這么多，錢該從哪里省出來？
雖然普通AI工程師也吃上了Meta這波大撒幣的紅利，薪資也漲了不少。可是殘酷的現(xiàn)實(shí)是，公司將有至少1.6萬人丟失飯碗。這顯然是一個(gè)即將到來的事實(shí)。

Meta在AI與員工之間，選擇了前者。可怕的是，它并非孤例。此前甲骨文也是一邊豪賭AI，大手筆投入，另一邊則開啟大規(guī)模裁員模式。
甲骨文去年和AI巨頭OpenAI簽署一份協(xié)議，顯示為將開啟5年合作，資金投入高達(dá)3000億美元。甲骨文試圖通過這一合作，讓自己成為AI時(shí)代的算力服務(wù)底座。與之相伴的是，除了建設(shè)AI數(shù)據(jù)中心需要投資1560億美元，還需要大手筆購入高算力芯片，這也是一筆不可省的開支。
顯然甲骨文這種豪賭舉動(dòng)，必將讓公司現(xiàn)金流吃緊，而裁員可能是唯一的直接快速有效的措施。因此甲骨文計(jì)劃裁掉2萬到3萬名員工，與Meta類似，這個(gè)數(shù)字將占公司員工規(guī)模的20%以上。

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其實(shí)Meta的營收和盈利能力還是很不錯(cuò)的。財(cái)報(bào)顯示，2025年前三季度，其營業(yè)總收入為1400多億美元，凈利潤為376多億美元，經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流凈額高達(dá)795多億美元。
科技巨頭們的抉擇背后，除了砸錢豪賭AI的資金壓力的原因，還有一個(gè)對于它們來說，可以選擇這樣做的原因。那就是AI代替人工后的效率提高，給了它們失去經(jīng)驗(yàn)豐富員工的信心和底氣。
除了一些AI頂尖人才會(huì)在科技巨頭間實(shí)現(xiàn)“贏家通吃”，不只傳統(tǒng)業(yè)務(wù)從業(yè)員工，普通AI工程師的處境都變得不妙。
Meta管理層發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的工程團(tuán)隊(duì)大規(guī)模使用AI工具后，很多的開發(fā)工作已經(jīng)可以被AI加速完成，這意味著原有的AI工程師的價(jià)值，被AI給消解了不少。當(dāng)AI可以使3個(gè)人的工作被1個(gè)人完成。企業(yè)都是逐利的，那就沒必要養(yǎng)3個(gè)人了。

據(jù)網(wǎng)友爆料，Meta此前數(shù)月，一直堅(jiān)持讓有經(jīng)驗(yàn)員工做“知識(shí)提取”。舉個(gè)例子，就是此前有豐富經(jīng)驗(yàn)的工程師，被要求需要在工作過程當(dāng)中，進(jìn)行錄屏、記錄prompt、展示調(diào)試流程、講解系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路、分析取舍和故障模式等。而這些寶貴經(jīng)驗(yàn)則被喂給AI工具，其吸收后則意味著“教會(huì)了徒弟，餓死師傅”的現(xiàn)象，發(fā)生在AI和喂料給它的工程師身上。
扎克伯格在今年1月財(cái)報(bào)電話會(huì)上稱，過去需龐大團(tuán)隊(duì)才能完成的項(xiàng)目，現(xiàn)在已經(jīng)被AI給重構(gòu)了，只需要一個(gè)頂級人才就可搞定。
Meta的組織結(jié)構(gòu)已有變化。曾經(jīng)的團(tuán)隊(duì)一個(gè)中層人員只能管理5-8人，可是現(xiàn)在在AI的協(xié)助下，一個(gè)經(jīng)理可以管理50人的團(tuán)隊(duì)。減少了中間層級，組織變得扁平化，這讓其看到效率提高的可能性。顯然在這波組織結(jié)構(gòu)重組當(dāng)中，中層人員變得冗余，勢必成為裁員的首要對象。
現(xiàn)實(shí)就是如此殘酷。一個(gè)數(shù)字顯示，2026年以來，全球科技行業(yè)因AI相關(guān)重組而失去工作的人數(shù)，已超過3.5萬人。