新西蘭雇傭法庭近日裁定，

一名在高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境下工作的社區(qū)支援人員，

在遭受暴力威脅并患上

創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）后被解雇，

屬于不合理解雇。

示意圖。圖源Pact Group

根據(jù)判決，涉事機(jī)構(gòu)Pact Group需向這名員工支付3萬紐幣精神損害賠償，并補(bǔ)發(fā)6個(gè)月工資損失（扣除相關(guān)事故賠償）。

當(dāng)事人Roseanne Sheridan為注冊(cè)護(hù)士。2021年1月，她在南島東海岸城鎮(zhèn)Oamaru一處住宿照護(hù)機(jī)構(gòu)獨(dú)自值夜班期間，一名住戶據(jù)稱威脅要“割開她的喉嚨”。事發(fā)后，她被診斷為復(fù)雜性創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（complex PTSD）。

法院指出，該機(jī)構(gòu)收容對(duì)象具有嚴(yán)重暴力犯罪史，工作環(huán)境“復(fù)雜且極具挑戰(zhàn)性”，包括曾實(shí)施嚴(yán)重襲擊行為的人員，甚至有受電子監(jiān)控者。

主審法官Christina Inglis認(rèn)定，該員工的心理創(chuàng)傷與其工作環(huán)境之間存在直接因果關(guān)系，屬于履職過程中產(chǎn)生的傷害。

判決指出，雇主Pact Group依據(jù)其自身健康與安全規(guī)定，應(yīng)對(duì)在工作中受傷的員工提供主動(dòng)支持。然而實(shí)際操作中，該機(jī)構(gòu)表現(xiàn)出“被動(dòng)而非主動(dòng)”的處理方式，更傾向于終止雇傭關(guān)系，而非支持員工康復(fù)。

在當(dāng)事人仍等待ACC安排的?？圃u(píng)估期間，雇主已開始對(duì)其缺勤施壓，并在約6個(gè)月內(nèi)推進(jìn)解雇程序。

法院同時(shí)駁回了雇主關(guān)于“運(yùn)營(yíng)困難”的辯解，指出其并未招聘臨時(shí)替代人員或嘗試對(duì)工作職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整。

法官認(rèn)為，所謂運(yùn)營(yíng)問題“本可以通過管理解決，但雇主選擇不予處理”。

法院最終裁定：Pact Group向Sheridan支付3萬紐幣，用于補(bǔ)償羞辱、尊嚴(yán)受損及精神傷害，另外補(bǔ)發(fā)6個(gè)月工資損失（扣除ACC已支付部分）。

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