上海
勞動用工問題，一直被關注，其中最焦點的核心兩大問題，就是勞動派遣變成長期用工，農民工沒社保。一個是在服務單位工作但是”低人一等“，沒有工作歸屬感；一個是在城市工作但是缺少社會保障，沒有就業歸屬感。缺少歸屬感就導致勞動者感覺像過客，即使賺錢了也不敢去消費不會去服務城市去消費。在促銷費的當下，如何破局呢？
記得在2月份，國家7個部門聯合一起，其中有著中央社會工作部、中央網信辦、交通運輸部、市場監管總局、國家郵政局、全國總工會，就維護新就業形態勞動者權益對于我國領先的電商平臺企業，包括某團、某滴等開展用工行政指導。也就意味著對于快遞行業，外賣行業以及閃送行業等等互聯網新興的從業崗位，進行了勞動用工的規范。
其中的核心，就是對于勞動者外包和勞務派遣模式，就是要進行嚴加稽查和分析。形式上的勞動用工合規合法，并不代表實質上的合規合法，如果是對于外賣員、快遞員進行了實質性的管理，那么就要被視為直接用工，該交社保要交社保，該交醫保要交醫保。
最近有著委員周世虹律師更是比較激進的提出，建議廢除勞務派遣制度。在很多場景下，勞務派遣已經與法律上的用意被曲解了，變成了“同工不同酬，變相規避社保公積金的繳納”，已經成為勞務派遣真正的標簽。本來是一個解決臨時勞務用工的替代方案，現在卻變成了不少企業最主流的用人模式。
勞務派遣對于用人單位來說，有效規避了勞動法的用工風險。因為繳不繳納社保公積金或者足不足額繳納，已經與用人單位無關了。僅僅這一點優勢，就已經讓很多企業趨之若鶩。更別說通過勞務派遣，還可以變相降低自己雇傭員工的綜合成本，所以在一些外賣等電商行業多人力單位，一些銀行和金融機構等等高成本用工單位，這種用工方式特別流行。
但這樣的勞動用工確實違反了勞動法本身制定勞務派遣的本意！臨時性不超過6個月的用工，現在變成6個月一簽，一直反復簽下去。用工數量不得超過企業的10%，但是無人稽查、無人查處，變成了一個無人執行的規定。在這種情況下，有提議徹底取消勞務用工，也就徹底杜絕了他們鉆空子鉆漏洞的可能。
但其實本身法律法規制定沒有太大異議，但重要的在于執行，而且處罰措施要具體并且執行嚴格，處罰具體到位，而且讓用工單位能夠肉庝。現在法律處罰就是一個含糊的糾正錯誤行為，并且進行訓誡，如果情節嚴重的，給予相應的處罰。在這種含糊的規定下，那些違規違法的用人單位，怎么會有動力去自我糾正行為呢？
同樣有譚雙劍代表建議，成立相關部門或社會組織，給農民工上社保，增加他們的歸屬感。現在農民工已經大量從事服務業，他們擔負著外賣、快遞、司機、代駕等多種職業崗位，但是他們沒有城市醫保和社保，得不到社會的尊重。應該成立相關部門或社會組織，給農民工上社保，增加他們的歸屬感。可以給他們按月上社保，創新社保繳納模式，并且專門管理農民工社保問題，解決企業上社保的糾紛！
2026年的夢想，快遞小哥不再是個體工商戶，不再是勞務派遣，不再是外包用工，而是真正成為這些互聯網企業的正式工作人員。將來可以在城市中繳納社保和醫保，也可以慢慢的落戶買房，也可以放心的賺錢后消費。
真的希望每一個勞動者都有著五險一金，這在未來真的能做到嗎？
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