3月13日，浙江省發(fā)展改革委等九部門聯(lián)合印發(fā)《浙江省綜合評標專家?guī)旌驮u標專家管理辦法實施細則》，該細則將于2026年4月15日起正式施行。作為對自2月1日起施行的《浙江省綜合評標專家?guī)旌驮u標專家管理辦法》的配套詳解，該細則聚焦評標專家“全周期閉環(huán)管理”，通過嚴準入、強監(jiān)管、數(shù)智化賦能，全面規(guī)范評標行為，既深度呼應國家級招投標改革要求，更直接重塑浙江區(qū)域投標競爭規(guī)則。

三大核心亮點筑牢公平防線

1. “嚴進嚴出”：專家門檻與退出機制雙強化

• 入庫硬性條件升級：除需滿足“從業(yè)8年+高級職稱”或“從業(yè)15年+中級職稱滿8年+一級執(zhí)業(yè)資格滿5年”外，新增“熟練掌握電子化評標技能”等要求，確保專家專業(yè)適配、技能達標。
• 拒絕入庫情形細化：明確7類人員不得入庫，包括受過刑事處罰、被列入嚴重失信主體名單、存在行賄受賄行為等，從源頭杜絕“問題專家”。
• 資質不符強制出庫：年滿65周歲（資深專家68周歲）、年度履職考核不合格、因招投標違法違規(guī)被給予行政處罰等8類情形，將直接解除聘任，1-3年內不再接受入庫申請。

2. “全周期管理”：信用扣分+年度考核雙重約束

• “一標一評”實時追責：每個項目結束后，行政監(jiān)督部門組織公共資源交易中心、招標人對評標專家進行履職信用評價，采用負面行為扣分制，涵蓋信息完整性、評標質量、評標紀律和職業(yè)道德四大維度，串通投標直接扣200分。
• “一年一考”動態(tài)調整：省級主管部門從履職信用評價、出勤情況、培訓考試等維度，對評標專家每年定期開展年度履職考核，考核結果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，并根據(jù)年度履職考核結果（履職風險評估結果）調整抽取頻次、設置抽取間隔期，不合格者直接調整出庫，形成“優(yōu)勝劣汰”的良性循環(huán)。
• “一人一檔”永久監(jiān)管：建立并永久保存評標專家電子檔案并統(tǒng)一賦碼，詳細記錄其入庫出庫、培訓學習考試、參加評標活動、履職信用評價和年度履職考核等情況；建立評標專家履職信用修復機制，符合條件可申請修復，但評標行為記錄永久留存，終身可追溯。

3. “數(shù)智賦能”：技術手段保障評標公正

• 信息關聯(lián)自動回避：評標專家需及時填報及完善、更新個人全面、真實的個人信息，專家?guī)煜到y(tǒng)自動識別近親屬、任職關聯(lián)等回避情形，杜絕“人情標”。
• 數(shù)據(jù)共享業(yè)務協(xié)同：專家?guī)煜到y(tǒng)與交易服務監(jiān)管平臺互聯(lián)互通，實現(xiàn)評標專家資源跨行業(yè)跨領域共享共用，為遠程異地評標、行政監(jiān)督提供數(shù)據(jù)支撐，配合全程錄音錄像，打破地域限制，減少人為干預。
• 智能審核精準監(jiān)管：依托智慧監(jiān)管監(jiān)督系統(tǒng)和人工智能、大數(shù)據(jù)技術，對擬入庫專家信用評價、遵紀守法等情況進行審核，助力精準監(jiān)管。

此次浙江省新規(guī)，既是嚴格落實國家發(fā)改委《評標專家和評標專家?guī)旃芾磙k法》（發(fā)改委26號令）對于提高評標專家隊伍整體素質，促進評標專家資源共享，保證評標活動的公平、公正，提高評標質量的要求，同時也高度契合“十五五”規(guī)劃數(shù)智化導向，積極響應國家“人工智能+招投標”行動，推廣AI輔助評標、數(shù)字化智慧監(jiān)管，與全國統(tǒng)一大市場建設要求保持一致。

新規(guī)對投標人的影響

• 評標專業(yè)性更強：專家需完成年度80學分培訓+專項測試，對標書的資質匹配、條款響應、數(shù)據(jù)準確性審核更嚴格，投機取巧將無處遁形。
• 合規(guī)要求更剛性：專家信用扣分制倒逼其履職謹慎，評標將嚴格按照招標文件確定的評標標準和方法執(zhí)行，與招標文件要求不匹配的標書廢標概率飆升。
• 競爭環(huán)境更公平：專家隨機抽取+遠程異地評標+自動關聯(lián)回避，減少人為干預，實力型企業(yè)憑借優(yōu)質方案和履約能力更易脫穎而出。
• 電子化適配成剛需：新規(guī)要求入庫專家熟練操作電子評標系統(tǒng)，投標人需確保電子標書格式規(guī)范、提交及時，避免技術適配失誤。

標書魔方依托AI智能技術，精準匹配新規(guī)對專業(yè)性、合規(guī)性、電子化的要求，通過招標文件智能解析、資質業(yè)績精準匹配、合規(guī)風險自動排查、電子標書規(guī)范生成等功能，幫助投標人高效應對專家考評升級趨勢，規(guī)避廢標風險，在公平競爭中提升中標概率。