北京
昨天，已宣布退休的胖東來創始人于東來現身“2026聯商超市周”，并照例做了半天的演講。
去年這個時候，于東來、“東叔”也出席了“2025超市周活動”。2025年3月28日，東叔在演講中公開了胖東來員工的收入：交完社保后胖東來員工工資每月9800多元，店長平均月薪78000多元，引爆全國，羨煞旁人。
也是在這次活動上，高調宣稱學習胖東來調改的永輝高管在發言時被“東叔”打斷，質問永輝店月賺200萬為什么不給員工漲工資，也成為新聞“爆點”，再一次給胖東來的企業文化和“東叔”辦企業的人文關懷加分。
3月25日，“東叔”的發言，現場看很難說精彩，不過還是透露出了很多信息。
“東叔”的演講以“從生存到美好，從學習到相信”為主題，核心是分享胖東來的經營理念，其精髓就在于真心實意關愛員工，實現企業長足發展。
東叔透露，胖東來高管50%以上為初中畢業，但企業擁有完善的制度和熱愛企業的員工，即便所有中層、管理層全部離職，只要有一線送貨、賣貨、收銀員工，企業仍可正常運轉，核心在于財務、流程全透明，員工收入有保障且感受到企業的重視。
東叔說，胖東來實行高度民主化管理，管理層每年需接受員工無記名投票，得票數低者將被免職，以此避免管理層濫用權力，保障員工權益。
胖東來制定了嚴格的“反呵斥”制度，上級呵斥或對下屬發脾氣需支付4,000元至10萬元不等罰款，其中于東來本人因近兩年對下屬發脾氣，已賠付40多萬。
他表示下屬被罵后不擔心自身，反而擔心他生氣傷身體，體現了員工與企業的深厚情感。
東叔透露，胖東來員工去年平均月收入達9400元，基層員工月均收入超8000元，是當地平均水平的2-3倍。
活動舉辦地許昌大劇院。圖片來源于網絡。
胖東來的經營理念“自由·愛”，體現在休假制度上，管理層實行雙休、每天 7小時工作制，綜合休假160-170天。員工實行單休，平均每周工作40-42小時，綜合休假約145天，此外員工均享有雙休、法定節假日及40天年休假。
春節前胖東來針對“降薪增假”方案開展內部民主調研，超82%的員工選擇維持現有工資與休假制度不變，胖東來最終決定尊重員工意愿，同時兼顧少數選擇降薪增假的員工需求。
97.55%的員工對40天年休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”，約94%的員工對每天7小時工作時間及安排感到滿意。
“東叔”表示，將來希望在現有休假基礎上，再給員工增加一二十天旅游假，幫助員工改變傳統生活方式，實現更快樂的生活
演講中，東叔再次明確胖東來“永不上市”的立場，稱企業定位是一所“學校”，核心是傳播文化與理念，上市后若無法兌現股民回報，會傷害企業精神主體；同時不否定上市公司，認為能為社會創造美好的上市公司具有偉大貢獻。
東叔表示，企業經營中若遇到困難，會直接舍棄利益，優先保障員工權益，若能力不足，可關閉相關部門，核心是真誠關愛員工，換取員工對企業、對顧客的真誠。
東叔說希望自己帶出來的人（包括種子班企業老板）能像光一樣溫暖他人，影響所在城市和身邊的人。
東叔歸納說：企業最終的運轉靠人，關鍵在于愿意舍棄利益，讓每位員工都能有尊嚴地工作。
2025年的“超市周”上，東叔透露胖東來的年營業額希望達到200億元，算是個“小目標”，卻也是給胖東來上下和關注者一個“大瓜”。
昨天，東叔也給了參會者一個大瓜：當聽到參會費用是近7千至近9千時，直言門票價格過高。東叔公開宣布要為每位參會者退還3000元，稱“不退我心里不舒服”。該決定事先未告知主辦方，東叔說“他們（主辦方）不給退，你們（參會者）找我要”……
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