3月28日下午，金輝云酒貨倉總部港內(nèi)暖意融融，掌聲與感動交織成春日的獨(dú)特旋律——金輝酒業(yè)2025年度孝心人物評選決賽在此圓滿落幕。經(jīng)過初賽、復(fù)賽的層層篩選，16位來自區(qū)域門店與總部的選手脫穎而出，站上最終舞臺，用16個平凡卻滾燙的故事，詮釋了金輝人“以孝立身”的精神底色。

活動伊始，主持人洋涵的開場白便點(diǎn)明了這場評選的深層意義：“從企業(yè)創(chuàng)立之初，創(chuàng)始人池金清便將‘孝道文化’融入企業(yè)發(fā)展血脈。每月發(fā)放的孝養(yǎng)金、專屬孝心假期，員工家訪等不是冰冷的制度，而是把員工放在心上的溫暖回響。”

金輝酒業(yè)董事長池金清登臺致辭時更強(qiáng)調(diào)：“孝親敬老不能只掛在嘴上，要落實到行動上。今天站在這里的16位金輝家人，就是金輝孝道文化最生動的注腳。”

這一理念，在16位選手的故事中得到了具象化呈現(xiàn)。他們中有入職八年的老將，也有2025年剛加入的新兵；有扎根門店的銷售骨干，也有統(tǒng)籌區(qū)域的管理者。但無論身份如何，他們對“孝”的理解與踐行，都指向同一個核心：孝不是宏大敘事，而是藏在一日三餐、一言一行里的日常堅守。

決賽現(xiàn)場，16位選手依次登臺，用5分鐘的講述，將觀眾帶入一個個充滿煙火氣的家庭場景。他們的故事，既有對父母的反哺之恩，也有對公婆的待如親女；既有科技時代的創(chuàng)新盡孝，也有危難時刻的不離不棄，共同勾勒出一幅金輝人的“孝道群像”。

01.游倩倩

游倩倩的孝道是“危難中的不離不棄”。母親患病后，她帶著母親遠(yuǎn)赴北京求醫(yī)，掛號、問診、陪護(hù)，全程親力親為；為湊醫(yī)藥費(fèi)，她省吃儉用，卻從不告訴母親“錢不夠”。母親問她“累不累”，她笑著說：“只要您好，我就不累。”那些掛號單和診斷書，記錄著她的堅持，也詮釋了“孝是生死相依的守護(hù)”，讓親情在困境中愈發(fā)堅韌。

02.龐琳丹

龐琳丹的孝心藏在“報喜不報憂”的溫柔里。工作再忙，她每周必與父母視頻，分享趣事卻隱去加班的疲憊；父母生病時，她連夜趕回老家陪護(hù)，用“我沒事”的謊言安撫他們的牽掛。她認(rèn)為，孝是“不讓父母為心”，于是把委屈留給自己，把笑容留給家人。入職金輝后，她將這份細(xì)膩帶入工作，用耐心服務(wù)客戶，用孝心溫暖家庭，在“小家”與“大家”間踐行著最樸素的孝道。

我操

03.蔡雅凱

蔡雅凱的孝心是“把對父母的愛，分給更多人”。她每月給父母寄生活費(fèi)，假期回家?guī)透赣H干農(nóng)活；工作中，她把客戶當(dāng)成“遠(yuǎn)方的父母”，耐心解答需求，主動提供幫助。她說：“父母教我‘做人要厚道’，我把這份厚道用在客戶身上，就是對父母最好的孝順。”她將孝道從家庭延伸到職場，讓“小孝”升華為“大孝”，在服務(wù)中傳遞著金輝人的溫暖。

04.阿小麗

阿小麗的孝道是“超越血緣的守護(hù)”。幼時被奶奶從襁褓中救起，她視奶奶為親祖母；如今她帶著女兒，每天給奶奶梳頭、讀報，周末陪奶奶曬太陽。奶奶生病時，她守在床邊，像小時候奶奶照顧她一樣，喂藥、擦身。她說：“奶奶給了我第二次生命，我必用一生回報。”這份跨越代際的感恩，讓孝道成為“救與被救”的循環(huán)，在歲月中沉淀出最厚重的親情。

05.樊曉夢

樊曉夢的孝道是“雙向的暖”。坐月子時，公婆日夜照料，她記在心里；如今她每月給公婆轉(zhuǎn)賬，買保暖衣物，還計劃帶婆婆去北京旅游。對娘家父母，她常寄家鄉(xiāng)特產(chǎn)，視頻時聽母親嘮叨家常。她說：“公婆待我如親女，我必待他們?nèi)缬H母。”這份跨越血緣的感恩，讓婆媳關(guān)系變成“母女情”，也讓孝道在家庭中代代相傳，成為最動人的家風(fēng)。

06.葉靜

葉靜的孝道源于“父母的言傳身教”。父親是農(nóng)民，母親是家庭主婦，他們用“老實做人、踏實做事”的家風(fēng)，教會她“孝是責(zé)任”。如今她工作再忙，也會給父母買新衣服，聽他們講過去的故事；父母生病時，她請假陪護(hù)，像他們小時候照顧她一樣。她說：“父母的白發(fā)是我的勛章，他們的笑容是我的動力。”這份樸素的家風(fēng)，讓孝道成為她人生的底色。

07.劉媛媛

劉媛媛的孝道是“跨越距離的牽掛”。她在外地工作，每周必給父母打電話，聽父親講莊稼長勢，聽母親說鄰居趣事；假期回家，她提前買好父母愛吃的零食，幫母親打掃房間，陪父親下棋。她說：“距離隔不斷親情，我能做的，就是讓父母知道‘我一直都在’。”這份跨越山海的牽掛，讓孝道成為“看不見的線”，連接著游子與家鄉(xiāng)的心。

08.李永紅

李永紅的孝心是“日常的細(xì)水長流”。她每天早起給父母做早餐，下班后陪父母散步；父母喜歡聽?wèi)蚯螺d好曲目，幫他們設(shè)置播放列表；節(jié)假日，她組織家庭聚會，讓兄弟姐妹輪流陪父母。她說：“孝不是‘一次性’的禮物，而是‘每天’的陪伴。”這份堅持，讓父母的晚年充滿煙火氣，也讓孝道成為家庭中最溫暖的習(xí)慣。

09.常彥增

常彥增探索“數(shù)字時代的孝道”。他教父母用智能手機(jī)，幫他們注冊社交賬號，讓遠(yuǎn)方的牽掛變成“隨時可見”的視頻；為父母安裝智能手環(huán)，實時監(jiān)測健康數(shù)據(jù)，用科技守護(hù)他們的安全。他說：“以前孝是‘常回家看看’，現(xiàn)在孝是‘讓科技替我陪伴’。”他用年輕人的方式，讓父母跟上時代，也讓孝心在數(shù)字浪潮中煥發(fā)新的活力，成為傳統(tǒng)與現(xiàn)代的紐帶。

10.楊媛媛

楊媛媛用行動兌現(xiàn)“父母在，不遠(yuǎn)游，游必有方”的承諾。她每年堅持帶父母體檢，記錄他們的健康數(shù)據(jù)；假期放棄休息，陪父母游遍周邊景點(diǎn)，彌補(bǔ)他們年輕時“沒看過世界”的遺憾。父親腿腳不便，她提前查好無障礙通道，背著父親走完景區(qū)全程。她說：“父母的晚年很短，我能做的，就是讓他們每一步都走得安心。”這份跨越山海的陪伴，讓孝心成為最溫暖的風(fēng)景。

11.孫清霞

孫清霞用“以心換心”詮釋孝道，春節(jié)為公婆購置三輪車與冰箱，解決出行與儲物難題；對娘家母親的愛也融入日常點(diǎn)滴。她的2026年規(guī)劃里，既有帶公婆雙飛旅游的承諾，也有成為公司店長、合伙人的職業(yè)目標(biāo)，讓孝心與事業(yè)成長同頻共振，展現(xiàn)金輝人“小家幸福”與“大家發(fā)展”的雙向奔赴。

12.陳文靜

陳文靜深知“父母在，人生尚有來處”。2025年入職的她，愧疚于工作忙碌中父母漸白的頭發(fā)，格外珍惜節(jié)日團(tuán)聚與日常問候。她認(rèn)為孝不僅是物質(zhì)贍養(yǎng)，更是精神陪伴，用一頓餃子、一次聊天守護(hù)天倫之樂，立志在金輝平臺將孝道薪火相傳。

13.趙雪

趙雪是單親家庭長大的孩子，從小她就讀懂了父親酒杯里的辛酸。父親重病時，社會愛心籌款幫她渡過難關(guān)，這段經(jīng)歷讓她領(lǐng)悟“孝心是危難時刻不離不棄的守護(hù)”。如今她心懷感恩，立志活成一束光，將這份愛與希望傳遞給更多人。

14.李芳姣

李芳姣入職金輝八年多，感恩父母的養(yǎng)育之恩讓她有勇氣成為三寶媽后重入職場，更感恩金輝平臺讓她從職場小白蛻變?yōu)閮鋮^(qū)經(jīng)理。她認(rèn)為金輝給了她“照顧自己與守護(hù)家人”的底氣，如今有能力反哺父母，實現(xiàn)家庭與事業(yè)的雙重成長。

15.曾曉丹

曾曉丹的母親曾在烈日下勞作如“曬干的葉子”，父親離世后她更懂“盡孝要趁早”。她為母親換智能手機(jī)、買小三輪方便趕集，還帶母親坐摩天輪、游方特，用豐富的晚年生活彌補(bǔ)“子欲養(yǎng)而親不待”的遺憾，讓母親的每一天都充滿色彩與歡笑。

16.尚會兵

尚會兵提出“傾聽即孝心”，認(rèn)為孝心藏在細(xì)節(jié)里：深夜長輩不適時的極速響應(yīng)，陪長輩散步的耐心，聆聽長輩重復(fù)講述的包容。他用“情感溫度”量化日常照料，證明孝心是雙向奔赴的牽掛，而非驚天動地的壯舉。

16個故事講完，現(xiàn)場不少觀眾紅了眼眶。主持人洋涵在總結(jié)時感慨：“沒有華麗的辭藻，沒有轟轟烈烈的事跡，有的是日復(fù)一日的陪伴，是無微不至的牽掛，是知恩圖報的本心——這就是我們金輝人的孝心，這就是金輝孝道文化最真實的模樣。”

這份文化，不僅滋養(yǎng)著員工的“小家”，更延伸至金輝的“大家”。正如葉靜所說，懂得孝順父母的人，才會懂得感恩客戶的信任；正如趙雪所愿，接受過愛的人，更愿成為傳遞愛的光。從門店里的耐心服務(wù)，到區(qū)域間的互助協(xié)作，孝道文化早已成為金輝人凝聚人心、踐行責(zé)任的內(nèi)在動力。

經(jīng)過激烈角逐，評委根據(jù)主題契合度、情感感染力、儀表風(fēng)范、時間掌控、演講水平與技巧等維度綜合評分，最終評選出年度孝心人物。他們是：蔡雅凱、趙雪、龐琳丹、劉媛媛、孫清霞、李芳嬌、李永紅、曾曉丹、陳文靜、楊媛媛。頒獎環(huán)節(jié)，獲獎?wù)呤峙鯓s譽(yù)證書，臉上洋溢著自豪與感動。

隨著頒獎典禮的落幕，金輝酒業(yè)2025年度孝心人物評選畫上了圓滿句號，但金輝人的孝道實踐從未停止。正如池金清董事長所言：“只要身體允許，每年的年豬宴我都會一直辦下去，讓村里的老人每年都能感受到這份溫暖。”從企業(yè)層面的孝養(yǎng)金、孝心假，到員工個體的日常盡孝，金輝酒業(yè)正以“孝”為紐帶，將個人成長、家庭幸福與企業(yè)發(fā)展緊密相連，讓這份流淌在血脈里的溫情，成為推動企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的堅實力量。

未來，金輝人將繼續(xù)帶著這份對父母的孝、對企業(yè)的忠、對生活的愛，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，讓孝道文化在金輝家園里代代相傳，生生不息。