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關(guān)于用人單位未為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行繳納，是否可以主張返還的回復(fù)。

問題編號(hào)：C2024050600262

提問時(shí)間:2024-05-06 10:59:24

提問人：***

具體內(nèi)容：用人單位未為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行繳納，現(xiàn)主張返還，該類案件有兩種情況，一種是用人單位讓勞動(dòng)者將拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)和滯納金以現(xiàn)金的形式交至單位，由單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，一種是勞動(dòng)者自行補(bǔ)繳。上述兩種情況下勞動(dòng)者向用人單位主張返還應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和滯納金，那么上述兩種情況下案由是不當(dāng)?shù)美€是勞動(dòng)爭議或者社會(huì)保險(xiǎn)糾紛？

個(gè)人意見：

不當(dāng)?shù)美m紛。理由：用人單位應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用交于指定機(jī)構(gòu)，但勞動(dòng)者已經(jīng)代其繳納，雖勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位繳納滯納金并處以罰款，但用人單位已經(jīng)不存在補(bǔ)繳的問題。很顯然，用人單位不能因其違法行為而獲利，勞動(dòng)者也不應(yīng)負(fù)擔(dān)其不應(yīng)負(fù)擔(dān)的義務(wù)。在這種情況下，勞動(dòng)者已經(jīng)取得了對用人單位的債權(quán)請求權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)請求用人單位支付自己代為繳納的本屬于用人單位負(fù)擔(dān)的那部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，雙方之間形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系。因此應(yīng)將案件性質(zhì)確定為債權(quán)債務(wù)糾紛。職工墊付社保費(fèi)要求返還，應(yīng)認(rèn)定為不當(dāng)?shù)美畟?/p>

回復(fù)意見：

同意寧夏回族自治區(qū)高級(jí)人民法院回復(fù)人意見。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議。用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，無論欠繳社保費(fèi)或者拒繳社保費(fèi)，社會(huì)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。這種爭議并非單純的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇。但是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)者自行繳納后要求用人單位返還，系在履行勞動(dòng)合同過程中勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的糾紛，認(rèn)定為勞動(dòng)爭議更為適當(dāng)。

回復(fù)人：謝愛梅(最高人民法院民一庭)

回復(fù)時(shí)間：2024-06-03 07:29:20

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