據中國銀行年報披露的數據,該行2025年共計對4630人次執行追索扣回,金額合計4717.82萬元。
湘財Plus注意到,中國銀行已連續三年對外披露績效薪酬追索扣回執行情況。2024年度,該行共計對2469人次執行追索扣回,金額合計3250萬元;2023年,該行對2059人次執行追索扣回,金額合計2275萬元。
以上述數據來看,中國銀行執行追索扣回的人次和金額同步增長,3年累計向9158人次追索扣回10242.82萬元績效薪酬。
年報顯示,根據機構類型、規模和崗位風險管控職責,中國銀行對高級管理人員和關鍵崗位人員40%以上的績效薪酬實行延期支付,延期支付的期限一般不少于3年。同時制定績效薪酬追索扣回制度,如在職期間出現職責內的風險損失超常暴露,可部分或者全部追回相應期限內已發放的績效薪酬,并止付尚未發放部分。
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△中國銀行員工構成情況。
截至2025年末,中國銀行共有員工313746人。境內機構員工287855人,其中境內商業銀行機構員工(含總行、一級分行、直屬分行、二級分行及基層分支機構)274487人;中國香港澳門臺灣及其他國家和地區機構員工25891人。年末,該行需承擔費用的離退休人員數為4080人。
與上年度相比,中國銀行員工增加989人,年增長率0.32%,增速同比回落。據湘財Plus統計,早在2017年,中國銀行員工人數就已達到31.11萬人,2018年至2022年持續小幅減員,一度降至30.62萬人,2023年起增速轉正,2024年增長1.9%再次超過31萬人,增速為近十年來的最高。
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△中國銀行。
薪酬方面,中國銀行薪酬分配遵循“以崗定薪,按績取酬”的原則,員工薪酬由基本薪酬、績效薪酬和福利組成,其中基本薪酬水平取決于崗位價值和員工履職能力,績效薪酬水平取決于集團、員工所在機構或者部門以及員工個人業績考核結果,并與業績、風險、內控、能力等因素掛鉤。
年報顯示,中國銀行2025年業務及管理費1832.70億元,同比增加20.08億元,增長1.11%。其中,員工費用1158.30億元,較上年度增加24.06億元。以此計算,中國銀行2025年人均員工成本為36.92萬元,同比增長1.82%。
上述員工費用的具體構成為:
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△中國銀行員工費用構成情況。
工資、獎金、津貼和補貼778.59億元
職工福利費56.72億元
退休福利0.22億元
社會保險費
-醫療保險費58.32億元
-基本養老保險費78.40億元
-年金繳費46.02億元
-失業保險費3.01億元
-工傷保險費1.22億元
-生育保險費1.22億元
住房公積金60.82億元
工會經費和職工教育經費20.53億元
因解除勞動關系給予的補償0.96億元
其他52.24億元
以“工資、獎金、津貼和補貼/員工人數”口徑計算,中國銀行2025年人均薪酬為24.82萬元,與上年度的24.79萬元基本持平。
統籌/新湘財 撰文/湘財Plus
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