賦能女性家門口就業！媽媽來了月嫂平臺打造母嬰技能人才培育范本

2025年2月下旬,深圳市寶安區西鄉街道婦聯連續舉辦兩場特色公益招聘活動,通過資源整合、模式創新與服務升級,為轄區婦女群體搭建起多元化就業平臺。作為母嬰服務行業的標桿企業,生活魔方(深圳)科技有限公司旗下“媽媽來了”品牌深度參與本次系列招聘活動,以專業技能培訓賦能、優質就業崗位供給的雙重舉措,精準破解女性就業痛點,成為本次公益行動中助力女性職業成長的標桿實踐。

在2月25日樂群社區婦聯率先啟動的“暖流行動”公益招聘會上,“媽媽來了”作為核心合作企業,深度聯動社區婦聯聚焦女性就業優勢與職業發展需求,開展了一系列精準化就業幫扶舉措。本次活動中,“媽媽來了”創新開設母乳喂養指導師實操課堂,通過沉浸式現場教學、標準化技能實操培訓,為轄區女性提供系統化的專業母嬰技能教學,最終助力30余名女性通過現場培訓成功獲得專業資質認證,以“培訓即賦能、結業即就業”的閉環模式,為社區培育本土化母嬰技能人才,打造了“社區技能人才”孵化的全新路徑。

據了解,“媽媽來了”隸屬于生活魔方(深圳)科技有限公司,品牌成立于2015年3月,深耕母嬰育護服務領域多年,始終以“為用戶提供一站式育護服務,為母嬰服務從業者創造優質就業平臺”為核心使命,致力于打造共贏、有趣、可信賴的母嬰服務生態系統,力爭成為每一位媽媽最值得信賴的服務品牌。

本次西鄉街道婦聯舉辦的兩場公益招聘活動,累計吸引186家企業參與,共提供2576個優質就業崗位,最終促成超70%女性達成就業意向。系列活動以“精準化+長效化”為核心導向,一方面深度挖掘企業優質崗位與適配女性的“媽媽崗”資源,建立完善的崗位儲備庫;另一方面著力構建“培訓-就業-保障”全鏈條服務體系,切實破解女性群體“帶娃難、就業難”的雙重痛點。

而“媽媽來了”所踐行的“崗位開發+技能培訓+女性賦能”發展模式,與本次活動的核心理念高度契合,更與樂群社區打造“15分鐘就業圈”的發展規劃同頻共振。通過把專業技能培訓課堂搬進社區、把優質就業機會送到家門口,“媽媽來了”為轄區寶媽及失業女性群體,提供了覆蓋技能提升、崗位對接、職業發展的全周期就業創業幫扶,真正實現了讓女性在家門口就能實現穩定就業與自我提升。

在2月26日西鄉街道婦聯聯合多部門舉辦的“春風行動”公益招聘會上,活動首創“柔性崗位”專區,其中月嫂、養老護理等家政服務類崗位憑借靈活的就業模式、廣闊的發展空間,成為現場最受女性求職者青睞的崗位類別,最終家政服務類崗位錄用率高達92%。這一數據既印證了母嬰服務市場對專業技能人才的旺盛需求,也充分彰顯了“媽媽來了”深耕母嬰技能人才培育、搭建就業供需橋梁的前瞻性與行業價值。

作為母嬰服務賽道的深耕者,“媽媽來了”始終堅持雙向賦能的發展理念:一方面通過標準化的人才培育體系,為萬千母嬰家庭輸送專業、規范的高品質育護服務;另一方面持續為女性群體打通職業上升通道,讓更多女性在母嬰服務領域實現穩定就業與自我價值的雙向提升。

未來,“媽媽來了”將持續深化與婦聯系統、社區的聯動合作,不斷完善母嬰技能人才標準化培育體系,拓展更多適配女性群體的就業崗位與成長機會,持續推動母嬰服務行業規范化、高質量發展,以企業力量助力女性高質量就業,為轄區婦女事業發展與民生服務升級注入持續動能。