剛進4月，不少退休朋友都在蹲消息，2026年養(yǎng)老金還能接著漲嗎？去年兩會還明明白白提了職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金雙增長，今年兩會沒提職工養(yǎng)老金調(diào)整這事，好多人瞬間慌了，生怕今年直接不漲了。其實真沒必要瞎著急，現(xiàn)在沒說不漲，這事就還有戲，咱們結(jié)合官方政策給你說清楚。

2026年是十五五規(guī)劃的開局第一年，規(guī)劃里已經(jīng)明確了養(yǎng)老金調(diào)整會往待遇較低的群體傾斜。雖然規(guī)劃沒直接拍板說2026年養(yǎng)老金肯定漲，但是這個方向已經(jīng)給出來了，還是很值得期待的。

從2014年10月開始的養(yǎng)老金并軌，歷經(jīng)十年剛好在2024年10月完全落地。現(xiàn)在不管是企業(yè)退休還是機關(guān)事業(yè)單位退休，早就統(tǒng)一了繳費模式，養(yǎng)老金調(diào)整也用一模一樣的規(guī)則。2025年的官方調(diào)整通知里，就已經(jīng)明確企退事退調(diào)整辦法統(tǒng)一，都是定額加掛鉤加適當傾斜，不再按身份分不同漲幅了。

如果2026年養(yǎng)老金真的繼續(xù)調(diào)整，按照十五五提的傾斜方向，大概率企退朋友的漲幅比例會比事退更高。不過要說最終拿到手的增長金額，大概率還是超不過事退，這里面的門道咱們拿真實例子算，一眼就能看明白。

咱們就拿廣西去年的調(diào)整方案舉例，算出來的結(jié)果最清楚。定額調(diào)整人人平等，不管你養(yǎng)老金拿多拿少，每人每月都加28塊，這部分體現(xiàn)的就是公平。掛鉤調(diào)整分兩部分，一部分跟個人養(yǎng)老金水平掛鉤，一部分跟累計繳費年限掛鉤，走的就是多繳多得長繳多得的激勵路子。廣西去年的標準是，養(yǎng)老金按0.65%漲，繳費年限每一年漲0.5元。

咱們選兩個最常見的情況算，一個是養(yǎng)老金2000元、繳費25年的企退人員，一個是養(yǎng)老金8000元、繳費40年的事退人員。先算企退的掛鉤調(diào)整，2000乘0.65%是13元，25年乘0.5元是12.5元，加起來掛鉤一共25.5元。再算事退的掛鉤調(diào)整，8000乘0.65%是52元，40年乘0.5元是20元，加起來掛鉤一共72元。

加上定額調(diào)整的28元，總增長額和漲幅比例就算出來了。企退一共漲了53.5元，漲幅比例算下來是2.67%。事退一共漲了100元，漲幅比例算下來是1.25%。

結(jié)果擺在這里，大家一眼就能看明白差距。事退拿到手的增長金額確實比企退多，這里差了快47塊，實打?qū)嵉牟罹嗟贸姓J。但要說漲幅比例，企退比事退高了1.42個百分點，優(yōu)勢很明顯。這就是政策向低待遇群體傾斜帶來的直接結(jié)果。

現(xiàn)在全國平均水平來看，企退養(yǎng)老金大概三千左右，事退平均能到六千，差了整整一倍。就算傾斜政策讓漲幅比例更高，真要讓增長金額反超事退，其實也不太現(xiàn)實。不過有這個傾斜政策，已經(jīng)是實實在在照顧到了低收入的退休群體，方向沒錯。

目前官方還沒出最終通知，大家也別聽網(wǎng)上亂七八糟的小道消息瞎焦慮。不管漲不漲，政策的大方向已經(jīng)很明確，真漲的話低養(yǎng)老金的朋友肯定能多受益。該來的總會來，安安穩(wěn)穩(wěn)等官方消息就好。

參考資料：人力資源社會保障部 2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知