現(xiàn)在的所謂主流招聘平臺(tái)，基本上已經(jīng)淪為了騙子的聚集地，這其中的邏輯有些復(fù)雜。

簡(jiǎn)單來說，由于國(guó)內(nèi)招聘渠道的不暢通，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)已經(jīng)成為了資本的饕餮盛宴。

只要有資本的介入，沒有任何一家平臺(tái)可以逃離“前期圈地、后期收割”的套路。眾所周知，早期平臺(tái)如58、智聯(lián)早已經(jīng)淪陷，而現(xiàn)在的BOSS直聘也已經(jīng)步其后塵。

從用戶體驗(yàn)的角度上來說，給我們最直觀的感受有三點(diǎn)：

第一，招聘平臺(tái)充斥著大量的中介，真正企業(yè)直招的信息寥寥無幾；

第二，很多崗位長(zhǎng)期掛在上面招聘，但是當(dāng)你咨詢的時(shí)候根本沒有人回應(yīng)；

第三，平臺(tái)上有大量虛假招聘信息，與實(shí)際情況往往大不相符，很多人打著“工廠直招”的名義在招聘，實(shí)際上是勞務(wù)中介在引流。

為什么會(huì)這樣，還是那句話，原因很復(fù)雜，但是底層邏輯是很簡(jiǎn)單的。

由于平臺(tái)都進(jìn)入了最后的資本收割階段，所以，越有價(jià)值的客戶，往往會(huì)獲得更高的曝光權(quán)重。那么，什么樣的客戶才是最有價(jià)值的呢？當(dāng)然是那些常年大量發(fā)布招聘信息的勞務(wù)中介了。

可以毫不夸張的說，像58這種口碑很爛的低端招聘平臺(tái)，基本上就是靠勞務(wù)中介每年的上貢活著。那些閏年不閏月發(fā)條招聘信息的小工廠，根本不是他們精準(zhǔn)收割的對(duì)象，所以即便偶爾發(fā)幾條招聘信息，也很難被更多人看到。

所以，平臺(tái)上并非沒有“工廠直招”的信息，而是工廠花幾十塊錢發(fā)的那條招聘信息，根本得不到真實(shí)有效的推薦。對(duì)于這一點(diǎn)，王抱一已經(jīng)從很多小工廠廠長(zhǎng)那里得到了反饋。

至于平臺(tái)上大量的虛假信息，相信明眼人已經(jīng)知道是怎么回事了。為什么虛假招聘信息能夠大行其道？為什么平臺(tái)不做任何的約束管理？

因?yàn)樗麄兪瞧脚_(tái)最大的收入來源，為難他們相當(dāng)于斷了平臺(tái)自己的財(cái)路，所以現(xiàn)在的平臺(tái)基本上都是在取悅招聘者，而沒有一個(gè)平臺(tái)是站在求職者的角度上考慮的。

原因無它，求職者無法直接給平臺(tái)創(chuàng)造價(jià)值。

關(guān)于平臺(tái)的坑有非常多，很難通過一篇文章，來說透其中的方方面面。所以，本文我們只講一個(gè)話題，就是如何通過最簡(jiǎn)單的方式，識(shí)別平臺(tái)上“工廠直招”的騙局。

你去任何一家平臺(tái)上搜“工廠直招”，搜索出來的結(jié)果往往會(huì)有一大堆，但王抱一可以明確的告訴你，這里面99%的都不是工廠直招。

還是那句話，這里面的原因很復(fù)雜，有行業(yè)內(nèi)幕層面的，也有平臺(tái)搜索引擎層面的，我會(huì)在以后的文章中給大家講透。

但是這里，我只講一個(gè)最簡(jiǎn)單的方法，教你一眼識(shí)破這些所謂“工廠直招”的套路。

第一步，先看認(rèn)證公司：

任何公司在發(fā)布招聘信息的時(shí)候，都必須要先進(jìn)行公司主體認(rèn)證，而這個(gè)認(rèn)證的公司主體會(huì)體現(xiàn)在招聘信息的下方。

比如，廣東中山某線纜廠招工，底下的公司認(rèn)證主體是“廣東**線纜股份有限公司”，像這種就基本可以認(rèn)定為工廠直招。

而中介公司發(fā)布的招聘信息，下面的公司主體往往是：“某某人力資源公司”、“某某人才服務(wù)公司”、“某某企業(yè)管理公司”、“某某信息咨詢公司”等。

但是請(qǐng)注意，有的中介公司套路比較深，他會(huì)隱藏自己的公司主體，所以就需要進(jìn)行第二步。

第二步，再看認(rèn)證信息：

平臺(tái)發(fā)布招聘信息有兩種情況，一種是公司直招，另一種是代理招聘。

而代理招聘在發(fā)布的時(shí)候又有兩種情況：第一種是我們前面說的，招聘信息下面帶著代理招聘公司的名稱，我們一看就知道這是代理招聘的。

第二種是刻意隱藏招聘公司的主體信息，但是只要發(fā)布招聘信息，就必須要有認(rèn)證。比如，中介公司乙替工廠甲招聘，打的是工廠甲直招的名義，但是由于你的公司認(rèn)證主體不是工廠甲，所以就必須提供代理招聘的資質(zhì)認(rèn)證信息，通常是《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

所以，你只要看到資質(zhì)認(rèn)證信息里有這兩個(gè)證書，或者這兩個(gè)證書中的其中一個(gè)，就可以認(rèn)定是中介招聘。

第三步，最后私域確認(rèn)：

有一些特殊的情況，可以跳過上面兩層識(shí)別，如：有的中介神通廣大，能搞到甲方客戶的招聘賬號(hào)；還有就是平臺(tái)本身存在漏洞，有些不做任何認(rèn)證的中介公司，偶爾也能發(fā)出去一些招聘信息。

但是記住一點(diǎn)，所有的中介公司，最終的目的一定是轉(zhuǎn)私域——即，讓你添加他們的微信賬號(hào)。

他們的轉(zhuǎn)化路徑就是這樣的：先通過虛假的招聘信息把你騙進(jìn)私域，然后對(duì)你進(jìn)行各種忽悠，最后推薦你去別的工廠。

所以，當(dāng)你加上對(duì)方微信號(hào)后，如果對(duì)方微信有大量不同公司的招聘信息，或者對(duì)方給你推薦其它工廠崗位。

不用懷疑，也不用問，百分之百是中介。

當(dāng)然，我們不是說勞務(wù)中介就一定不靠譜，這牽扯到一個(gè)行業(yè)內(nèi)幕的問題。

為了節(jié)約招聘和用工成本，很多大廠往往采用勞務(wù)派遣或代理招聘的形式去招人，所以勞務(wù)中介本身也是一種合規(guī)且高效的入職渠道。

但問題在于，這個(gè)行業(yè)里面的水太深了，騙子太多了。而在當(dāng)下招聘渠道比較狹窄的情況下，這些騙子中介往往都喜歡到招聘平臺(tái)去扎堆引流——用錢換流量，這是最簡(jiǎn)單粗暴的方式。

剩下的，當(dāng)然就是極盡忽悠之能事。忽悠的越多，我就能夠越快回本；忽悠的越多，我就能夠掙更多的錢。

而對(duì)于這一切，平臺(tái)基本上是默許的。

你今天看到的招聘平臺(tái)變成了這幅樣子，這就是一個(gè)很重要的原因。

不是說所有打著“工廠直招”名義招聘的都是騙子，但是你要考慮一個(gè)問題，在引流階段已經(jīng)充斥著謊言的勞務(wù)中介，你還指望在服務(wù)階段他能對(duì)你說實(shí)話嗎？

普羅時(shí)代：人才綜合服務(wù)商

作者：王抱一

了解更多勞務(wù)行業(yè)內(nèi)幕，關(guān)注公眾號(hào)：普羅時(shí)代