湖南長(zhǎng)沙，女子上班時(shí)抓住偷東西的小偷，小偷情急之下，扇了女子一個(gè)耳光，店長(zhǎng)知道后，想要獎(jiǎng)勵(lì)女子，向公司申請(qǐng)給女子頒發(fā)500元“委屈獎(jiǎng)”，卻被公司駁回，理由是：女子也還手了，“顧客”同樣受到傷害！女子：“明明是小偷，怎么成顧客了？”
這天，段女士像往常一樣在店里忙碌，突然，她敏銳地發(fā)現(xiàn)一名男子神色慌張，順手牽羊偷拿了店里的東西。
“站??！”段女士一個(gè)箭步?jīng)_上去，死死抓住了小偷的胳膊。
小偷急了，眼看脫不了身，竟猛地抬手，“啪”地一巴掌扇在段女士臉上。
段女士被打懵了，但本能讓她沒有退縮，下意識(shí)地還了手。
這一幕，被店長(zhǎng)看在眼里。他既心疼又憤怒，第一時(shí)間給段女士發(fā)了個(gè)66元的紅包臨時(shí)安撫，還拍著胸脯保證：“你放心，公司會(huì)給你申請(qǐng)500元的‘委屈獎(jiǎng)’，不能讓你白挨這一巴掌！”
段女士心里暖了一下，覺得公司還算有人情味。
可幾天后，店長(zhǎng)的臉色卻變得十分難看。他拿著手機(jī)，支支吾吾地告訴段女士一個(gè)讓她難以置信的消息：公司駁回了“委屈獎(jiǎng)”的申請(qǐng)。
駁回理由更是讓人火冒三丈：“員工還手，顧客同樣受到傷害，不符合委屈獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)?！?br/>段女士徹底炸了：“顧客？他偷東西，是小偷！怎么就成了顧客？我保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，挨了打，還手是自衛(wèi)，怎么就成了‘讓顧客受傷害’？合著我多管閑事，還錯(cuò)了？”
她看著那紙冰冷的駁回通知，只覺得心寒。自己為公司挽回?fù)p失，卻換來這樣的對(duì)待。這500塊錢，不是錢，是公司對(duì)員工尊嚴(yán)的態(tài)度。
“這樣的公司，不待也罷！”段女士二話不說，當(dāng)場(chǎng)寫下離職申請(qǐng)，頭也不回地離開了。
這事兒一出，評(píng)論區(qū)瞬間被“公司玩不起”的吐槽淹沒。
有人怒斥公司邏輯：“‘小偷’竟成了‘顧客’？這個(gè)破公司，真是玩不起，女子憤怒辭職。”
有人心疼段女士：“明明是小偷，怎么成顧客了？公司這是把‘息事寧人’刻進(jìn)骨子里了，員工的安全和尊嚴(yán)，在他們眼里一文不值！”
也有人質(zhì)疑規(guī)則荒謬：“還手就不符合標(biāo)準(zhǔn)？那員工就該站著挨打？公司要的是‘打不還手、罵不還口’的奴才，不是有血有肉的人！”
更有人直言：“500塊委屈獎(jiǎng)都舍不得，這公司格局也就針眼icon那么大！明明是一次既獎(jiǎng)勵(lì)員工又宣傳自己的機(jī)會(huì)，直接給自己整出了負(fù)面影響……”
這家公司把小偷稱為“顧客”，是典型的“和稀泥”思維。在他們眼里，沒有是非對(duì)錯(cuò)，只有“別惹麻煩”。員工抓小偷是“多事”，還手是“違規(guī)”，挨打是“活該”。
當(dāng)一家公司把“規(guī)則”變成“冷漠”的遮羞布，把“顧客”凌駕于“員工尊嚴(yán)”之上，它失去的不僅是一個(gè)好員工，更是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的信任。
別再用“規(guī)則”當(dāng)借口，去傷害那些為你挺身而出的人。
因?yàn)?，正義不該被“委屈”，員工更不該被“寒心”。
當(dāng)抓小偷成了“多管閑事”，當(dāng)還手成了“違規(guī)操作”，這家公司的“規(guī)則”，早就爛透了。