北京
"老師，聽說文職試用期能力不行就會被辭退，是真的嗎？"
文職試用期被辭退的人里，大部分不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔颉?/strong>
真正導(dǎo)致試用期"翻車"得，往往是以下三件事——每一件都可以提前避免。
01 政審和背景調(diào)查沒過關(guān)
這個(gè)排在第一位，是因?yàn)樗钊菀自谌肼毢箅A段被觸發(fā)。
很多人以為政審是招考階段的事，過了就沒事了。實(shí)際上，部分單位會在試用期期間進(jìn)行補(bǔ)充政審或者延伸審查。如果發(fā)現(xiàn)在招考階段隱瞞了重要信息——比如工作經(jīng)歷不實(shí)、背景"不干凈"等等——處理方式非常干脆：解除聘用合同，沒有任何商量余地。
解放軍報(bào)：政治標(biāo)準(zhǔn)是一把剛性尺子，變形了不行，時(shí)緊時(shí)松更不行。嚴(yán)把政治關(guān)口，就要將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于文職人員的“進(jìn)、訓(xùn)、考、升、調(diào)、出”全過程。
02 違反保密規(guī)定和軍隊(duì)紀(jì)律
軍隊(duì)是特殊工作環(huán)境，保密要求比一般事業(yè)單位嚴(yán)格得多。
違規(guī)使用手機(jī)拍照、在社交媒體上發(fā)布涉及工作內(nèi)容的照片或定位、將涉密文件通過微信傳輸——這些在地方單位可能只是口頭提醒的行為，在軍隊(duì)環(huán)境下直接觸犯紀(jì)律紅線。
試用期期間的紀(jì)律教育和保密培訓(xùn)是實(shí)打?qū)嵉模皇亲哌^場。一旦被認(rèn)定存在泄密行為或者嚴(yán)重違反軍隊(duì)紀(jì)律，試用期考核直接不合格。
這里多說一句：有些剛?cè)肼毜哪贻p人喜歡發(fā)朋友圈"打卡上班"，配文寫"第一天報(bào)到，新單位環(huán)境不錯(cuò)"之類的。這類行為本身可能不構(gòu)成泄密，但形成習(xí)慣以后非常危險(xiǎn)。建議從入職第一天起，就給自己立規(guī)矩：涉及工作的一切內(nèi)容，不在社交媒體上發(fā)。
03 無故曠工或長期消極怠工
這條看起來像是廢話，但每年都真有人栽在上面。
有些新入職的文職人員覺得"考上了就穩(wěn)了"，工作態(tài)度松散，遲到早退成習(xí)慣，甚至不請假就不來上班。按照《軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》，連續(xù)曠工超過一定天數(shù)，用人單位可以直接解除聘用合同。
還有一類是口頭不說、行動上消極對抗：領(lǐng)導(dǎo)交代的工作拖延不做，同事協(xié)作的環(huán)節(jié)掉鏈子，開會學(xué)習(xí)態(tài)度敷衍。試用期考核有一項(xiàng)叫"工作態(tài)度和紀(jì)律性"評價(jià)，連續(xù)被評價(jià)為差，考核結(jié)果不稱職，同樣面臨被解聘的風(fēng)險(xiǎn)。
需要說明的是，《文職人員條例》第三十四條也明確規(guī)定，對"不適宜或者不勝任現(xiàn)崗位"的文職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)整崗位，而不是直接辭退。也就是說，即使工作能力暫時(shí)跟不上，組織也會給你機(jī)會調(diào)整，不會一刀切。但如果態(tài)度有問題，那就是另一回事了。
說到底，文職試用期考核并不可怕，它考的不是"你多聰明"或者"你業(yè)務(wù)多強(qiáng)"，而是誠信、紀(jì)律意識和基本的工作態(tài)度。提前了解規(guī)則，主動做好準(zhǔn)備，大部分人都能順利通過。
你現(xiàn)在處于什么備考階段？是剛開始了解文職，還是已經(jīng)政審階段？留言說說我?guī)湍憧纯础?/p>
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
