湘財Plus梳理重慶農商銀行年報發現,該行員工規模自2016年突破1.6萬人后逐年減員,僅2021年短暫逆勢增長,十年間累計減少1979人,降幅12.18%。不過,該行人均效能反向增長,2021年人均創收突破200萬元大關,2025年人均創利達到87.06萬元。薪酬方面,該行2025年人均稅前薪酬增長2.47%,達到27.41萬元。
截至2025年末,重慶農商銀行在崗員工14266人,較上年減少276人,降幅1.9%。其中本行13853人,子公司413人,另有派遣工376人、退養員工171人、退休員工8135人。
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△重慶農商銀行近十年員工變化情況。
據湘財Plus統計,重慶農商銀行已連續三年減員,2022年、2023年年減員率分別為0.99%、3.16%。而把時間線拉長到十年前,該行自2016年突破1.6萬人后,至2021年間連續六年減員,僅2022年短暫回升,增加211人,十年間累計減少1979人,降幅達12.18%。
按崗位結構劃分,業務發展10411人、科技信息583人、風險控制1025人、運營及綜合管理1834人,其中業務發展增加57人,繼續保持增長,運營及綜合管理減少320人,占比從15.26%降至13.24%。湘財Plus注意到,重慶農商銀行年報曾將管理人員單獨列出,如2023年管理人員2938人,占比達到20.14%,但之后年度未再單獨列出。
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△重慶農商銀行人均效能情況。
盡管員工數量減少,但重慶農商銀行人均效能穩步增長。據湘財Plus統計,十年間,該行人均創收、人均創利分別增長50.30%、76.77%,年均復合增長率分別為4.5%、5.9%,其中2021年人均創收突破200萬元大關,與員工數量下降形成鮮明對比。
2025年,該行人均創收重回200萬元之上,達到200.82萬元,人均創利87.06萬元,繼2024年突破80萬元大關后再創新高。
與人均效能同步增長的是,重慶農商銀行金融科技人才占比持續提升,從2016年約1.5%增至2025年5.0%。據重慶農商銀行透露,該行及重慶渝銀金融科技有限責任公司在職金融科技人員超700人,科技人才占比約5%,形成了覆蓋金融能力版圖的科技人才梯隊。
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△重慶農商銀行。
員工成本方面,2025年,重慶農商銀行業務及管理費89.43億元(集團口徑),同比減少0.61億元,降幅0.68%,成本收入比31.22%,同比下降0.64個百分點。其中,員工成本56.23億元,同比增加0.91億元,增幅1.64%。該行解釋,增長的原因系上年同期優化調整補充醫療保險計劃,員工成本較低。
以上述員工成本計算,重慶農商銀行2025年人均用工成本為39.42萬元,較上年度的38.05萬元增加1.37萬元,增幅3.60%。
員工薪酬方面,重慶農商銀行堅持薪酬管理與企業戰略目標結合、與經營業績掛鉤的原則,構建穩定、公平、高效的薪酬體系,以基本薪酬保障員工基本生活,績效薪酬與經營業績、風險管控緊密掛鉤,根據經營效益和工作業績考核發放。
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△重慶農商銀行員工成本構成情況。
上述員工成本的具體構成為:
工資、獎金、津貼和補貼39.10億元
職工福利費1.59億元
社會保險費:基本醫療保險費2.91億元,補充醫療保險費0.64億元,工傷保險費0.1億元,生育保險費45萬元
住房公積金3.88億元
工會經費和職工教育經費1.51億元
基本養老保險費及失業保險費4.78億元
年金計劃1.88億元;
以上述“工資、獎金、津貼和補貼/在崗員工人數”計算,重慶農商銀行2025年人均稅前薪酬為27.41萬元,較上年度的26.75萬元增加0.66萬元,增幅2.47%。
董事、監事及高級管理人員薪酬方面,其中:
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△重慶農商銀行董監高薪酬情況。
董事長劉小軍42.07萬元(包括已支付薪酬31.70萬元、社會保險、住房公積金、補充醫療保險、企業年金的單位繳存部分10.37萬元),行長隋軍60.84萬元;
獨立非執行董事李明豪、畢茜兼職袍金均為18萬元;股東代表監事黃青青7.5萬元,外部監事張金若、胡元聰、張應義均為12萬元;
副行長周國華、譚彬、張進、均為51.42萬元,副行長唐莉47.16萬元;
根據監管有關規定,重慶農商銀行董事長、監事長、行長以及其他負責人的薪酬,按照監管有關企業負責人薪酬制度改革的意見執行。董事長、高級管理人員2025年度最終考核薪酬仍在確認過程中。上述提及的已支付薪酬是指基本年薪、預發績效年薪。
根據監管要求及經營管理需要,重慶農商銀行建立健全績效薪酬延期支付和追索扣回機制,2025年內累計追索扣回績效薪酬290.93萬元。
湘財Plus注意到,重慶農商銀行已連續3年對外披露績效薪酬追索扣回執行情況,2023年追索扣回員工110人、金額88.12萬元,2024年追索扣回143.9萬元。以前述數據計算,重慶農商銀行3年累計追索扣回績效薪酬522.83萬元。
統籌/新湘財 撰文/湘財Plus
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