廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【案情介紹】
王某，女，1973年8月31日出生。2023年8月17日入職公司從事物管員工作，雙方未簽訂書面合同。
王某于2023年9月1日年滿50歲，達到法定退休年齡，開始享受養老保險待遇。
2025年4月30日，公司將王某辭退。
王某向仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資及解除勞動合同經濟補償金。
仲裁委以“申請人已退休，享受退休待遇，主體資格不適格，故不予受理”為由，對王某的仲裁申請不予受理。王某遂訴至法院。
【爭議焦點】
1. 能否主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資？
2. 能否主張違法解除勞動合同的賠償金或經濟補償金？
一審判決：認定雙方未形成勞動關系，駁回二倍工資及經濟補償訴求
一審法院認為，王某被公司招用的時間是2023年8月17日，該時間距離其年滿50周歲享受退休待遇僅有十余天。
王某無法與公司建立長期、穩定的勞動關系，且雙方未簽訂勞動合同，所以認定雙方在2023年8月17日至2023年8月31日未形成勞動關系。
王某自2023年9月1日已年滿50周歲享受養老保險待遇，已不具備法律規定的勞動關系中的勞動者主體資格，無法與用工單位形成勞動關系。
本案無法確認王某與公司存在勞動關系，所以對王某主張的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資及解除勞動合同的經濟補償金訴訟請求不予支持。
綜上，一審判決如下：駁回王某關于二倍工資及經濟補償金的訴訟請求。
提起上訴：依據新司法解釋主張存在勞動關系，要求支付二倍工資及賠償金
王某上訴主張：2025年9月1日施行的《勞動爭議司法解釋二》廢止了《勞動爭議司法解釋一》第三十二條第一款。公司應支付未簽訂書面勞動合同二倍工資、解除勞動合同經濟補償金。
王某自入職之日至被辭退，一直在公司從事物業管理員工作，事實上形成了長期、穩定的勞動關系。公司超齡用工并按月發放工資，王某接受公司的監督管理。
二審判決：達到法定退休年齡勞動合同法定終止，無需支付二倍工資及賠償金
二審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規定“有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。
通過上述法律、行政法規的規定可知，勞動者享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡均屬于勞動合同法定終止情形。
雖然法律不禁止符合該情形的勞動者再就業，但其已不符合勞動法意義上的勞動者主體資格身份，其也不應再享受勞動法中所規定的全部權利。尤其是不應再享受二倍工資、經濟賠償金這種具有懲罰性質的權利。
王某于2023年9月1日年滿50周歲并開始享受基本養老保險待遇，即便之前其與公司存在事實勞動合同關系，雙方之間的勞動合同關系亦于2023年9月1日法定終止。
而且在2023年9月1日之后，雙方之間亦未簽訂過書面勞動合同，再無勞動關系之合意。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
王某于2023年8月17日入職公司，至2023年9月1日雙方之間的勞動合同關系亦法定終止，公司無需再與王某簽訂書面勞動合同。
而此時至入職之日未滿一個月，公司無需再根據上述法律規定向王某支付不滿一年期間的二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的用人單位支付經濟補償的情形中，并不包括本案的《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項的情形。
同時，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。
用人單位支付經濟賠償金的前提是用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，但本案屬于法定終止情形，不屬于違法解除或終止情形。因此，公司無需支付經濟補償金或賠償金。
關于《勞動爭議司法解釋二》的適用，王某是在《勞動爭議司法解釋二》公布前離開的公司，意味著當事人在工作期間對雙方關系僅有勞務關系的法律期待。
同時，《勞動爭議司法解釋二》僅廢止了《勞動爭議司法解釋一》第三十二條第一款，但不能以此為由直接推出用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間存在勞動關系的結論。
因此，公司無需向王某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額及經濟賠償金。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2026年3月13日
案號：（2026）黑02民終123號
【實務要點】
1.超齡員工喪失懲罰性賠償請求權
勞動者享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，屬于勞動合同法定終止情形。司法實踐主流觀點認為，超齡員工不再具備勞動法意義上的主體資格，無權主張二倍工資、經濟賠償金等具有懲罰性質的權利。
2.入職未滿月即退休的二倍工資豁免
用人單位支付未簽合同二倍工資的前提是“用工超過一個月”。若員工入職不足一個月即達到法定退休年齡，勞動合同依法法定終止，用人單位無需再與其簽訂書面勞動合同，自然也無需支付二倍工資。
3.正確理解《司法解釋二》的廢止條款
《勞動爭議司法解釋二》雖廢止了“已享受養老待遇人員發生爭議按勞務關系處理”的條款，但這并不意味著超齡人員與單位之間直接成立勞動關系。法院仍會結合用工事實、法律期待以及法定終止條件進行綜合評判。
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