個稅預(yù)繳申報推出多項核心調(diào)整

2026年3月，自然人電子稅務(wù)局扣繳端完成新版本的強(qiáng)制升級，針對個稅預(yù)繳申報推出多項核心調(diào)整，直接影響員工個稅稅額計算。

具體有哪些變化：

本次升級最核心的調(diào)整，是5000元/月減除費(fèi)用的累計計算規(guī)則，直接關(guān)系員工個稅預(yù)繳金額，疏忽這條變化將導(dǎo)致員工預(yù)繳環(huán)節(jié)多繳個稅。

1.新舊規(guī)則對比

• 舊規(guī)則（看月份）：累計減除費(fèi)用=5000元×當(dāng)年截至本月的任職受雇月份數(shù)，系統(tǒng)按入職時間自動累計額度，即便未申報也不會作廢。

• 新規(guī)則（看申報）：累計減除費(fèi)用=本期減除費(fèi)用+上期累計減除費(fèi)用，僅實際完成申報，系統(tǒng)才認(rèn)可對應(yīng)月份額度，未申報則額度直接作廢，不再自動補(bǔ)發(fā)。

2.關(guān)鍵提醒

在新的減除費(fèi)用扣減規(guī)則下，員工入職后即便未發(fā)工資，也建議先做個稅零申報，這樣可以在個稅預(yù)繳階段，為員工最大限度地降低預(yù)繳稅額。

公司因資金問題暫停發(fā)放工資，同樣建議先做個稅零申報。

特別注意

該調(diào)整不影響可選擇“一次性扣除6萬元減除費(fèi)用”的員工，以及在員工信息采集時“是否扣除減除費(fèi)用”選項主動選擇“否”的人員。

另外，以下情形可以選擇“一次性扣除6萬元減除費(fèi)用”：

新規(guī)調(diào)整對員工有什么影響？

需要注意什么？

1.入職后，即使當(dāng)月沒發(fā)工資也要提醒公司“報個稅”

現(xiàn)在每月享有的5000元基本減除額度，只有在公司完成個稅申報的月份才會被“激活”并累積。如果某個月公司沒申報，那這個月的額度就直接浪費(fèi)了，以后不補(bǔ)。

?正確做法

新入職/復(fù)工時：如果入職后第一個月因故沒發(fā)工資，可以主動提醒公司做個稅“零申報”（即申報收入為0），以確保5000元額度不被浪費(fèi)。

公司暫停發(fā)薪時：如果公司因資金問題暫時停發(fā)工資，同樣應(yīng)提醒公司進(jìn)行零申報，保住月度減除額度。

2.了解自己是否可以選擇“一次性扣除6萬元”的優(yōu)惠

如果上一整年（1—12月）都在當(dāng)前這家公司，并且上一年的全部工資、獎金加起來沒超過6萬元，今年繼續(xù)在這家公司工作，那么今年年初就可能被系統(tǒng)默認(rèn)為一次性享受6萬元的減除額度。

?正確做法

如果滿足上述條件，但每月工資扣稅時沒感覺到這個優(yōu)惠，或者今年有多處收入、總收入可能會超過6萬元，可以主動與公司財務(wù)核對確認(rèn)您的扣除方式。

另外，針對離職人員信息維護(hù)、補(bǔ)發(fā)工資申報的痛點，系統(tǒng)也作出了針對性優(yōu)化：

新增“離職后補(bǔ)發(fā)工資”勾選項+補(bǔ)發(fā)稅款所屬月份字段，解決補(bǔ)發(fā)工資申報無依據(jù)問題。

什么意思呢？新系統(tǒng)要求公司在申報補(bǔ)發(fā)工資時，必須明確填寫這筆錢對應(yīng)的是員工在職時的哪個月份。

就是說，如果離職后收到前公司的補(bǔ)發(fā)工資（如獎金、報銷等），可以關(guān)注一下前公司的申報是否準(zhǔn)確。準(zhǔn)確的“稅款所屬月份”有助于系統(tǒng)正確使用當(dāng)年的累計減除費(fèi)用，避免多扣稅。

新規(guī)的核心是“按月申報，額度生效”。各位打工人，大家最需要主動關(guān)注的就是入職或停薪期間的“零申報”問題，以確保自己的基本減稅權(quán)益不打折。

工資兩稅監(jiān)管來了！

4月起正式施行

系統(tǒng)新增個稅申報的“三險一金”扣除金額與社保系統(tǒng)實際繳納金額精準(zhǔn)比對，直接防范企業(yè)虛報工資、高薪低繳社保等違規(guī)行為。

核心規(guī)則

申報時，系統(tǒng)自動比對個稅申報工資數(shù)據(jù)與社保、公積金繳納數(shù)據(jù)，若二者金額顯著不匹配，將直接觸發(fā)風(fēng)險提示；情節(jié)嚴(yán)重的，會阻斷申報。

大家可以定期核對工資條、個稅APP上的收入數(shù)據(jù)與社保、公積金賬戶的繳費(fèi)基數(shù)是否一致，以免影響未來的養(yǎng)老金、醫(yī)保報銷額度和公積金賬戶余額。

個人養(yǎng)老金如何抵扣個稅？

來源：中國會計報、安徽省總工會、安徽發(fā)布

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