白大褂遮不住丑行，職場性騷擾絕無借口

杭州愛爾眼科院長潘某某涉嫌猥褻女銷售一事，持續引發公憤。一場本該是正常的工作對接，卻演變成一場明目張膽的職場騷擾，事后毫無悔意的狡辯、施壓式息事，更是徹底擊穿了道德與法律的底線，讓人看清了所謂醫者光環下的不堪。
“剛從國外回來，沒把握好分寸”，這般荒唐說辭，是對法治的漠視，更是對公眾智商的侮辱。國外從無縱容性騷擾的規則，反而是對此類行為懲戒更為嚴苛，所謂“國外習慣”，不過是無恥者的遮羞布。光天化日之下，利用職務之便將女客戶單獨帶入辦公室，關燈、肢體冒犯、強迫近身，一系列刻意之舉，絕非“分寸失衡”，而是赤裸裸的猥褻，是對他人人格尊嚴的肆意踐踏。事發后非但不認錯，反而動用職場人脈施壓受害者夫妻，妄圖以權力壓迫讓受害者閉嘴，其囂張跋扈、毫無敬畏之心的嘴臉，已然暴露無遺。

身為醫院院長，身披醫者白大褂，本該恪守醫德、守護信任，卻將辦公場所當作肆意妄為的獵場，把合作客戶當成侵害對象，既不配執掌醫療管理權責，更不配擁有醫者身份。白大褂從來不是違法失德的擋箭牌，醫者仁心更不是用來踐踏的幌子，這種突破職業底線、違背公序良俗的行為，不僅毀掉了個人聲譽，更嚴重透支了醫療行業的公信力。
而愛爾眼科前后矛盾的處置態度，從“身體不適停診”到“已離職”，看似快速切割，實則難掩管理漏洞與責任缺失。作為知名上市醫療企業，接連曝出負面輿情，絕非偶然，背后是企業管理、人員品行監督的嚴重缺位。對失德醫者的縱容，就是對患者、對合作方的不負責任，企業想要挽回公眾信任，絕不能簡單停職、離職了事，必須拿出徹底追責的態度，嚴守行業底線。
受害者因此患上重度抑郁，只想要一句真誠道歉、一個公正結果，這是最基本的訴求，更是對正義的期盼。警方已行政立案，DNA證據尚在核驗，無論最終是治安處罰還是刑事追責，法律的公正不容褻瀆，違法者終究要為自己的行為付出代價。
職場性騷擾從來沒有“誤會”之說，醫者失德更沒有原諒余地。每一次對惡行的縱容，都是對更多人的傷害。唯有法律嚴懲不貸、企業壓實責任、輿論堅定聲援，才能讓職場女性擁有安全感，才能讓醫療行業回歸純粹與敬畏。別讓醫者光環蒙塵，更別讓法治與良知，輸給無恥與強權。