超齡員工工傷認定難？看資深律師如何突破困境

最近從一位律師朋友那里了解到這樣一個案件。超齡員工工傷認定一直是個讓人頭疼的問題，很多人都覺得認定工傷必須先確認勞動關系。可實際情況真的如此嗎？下面這個案例或許能給大家一些新的啟示。

"本案由云南曲直律師事務所段彪永律師代理。段律師從2011年開始執業至今，是云南曲直律師事務所副主任，還是云南省人力資源管理師協會副會長等。他深耕工傷賠償領域，累計承辦工傷案件逾600件，著有《企業勞動用工合規管理百例》，在業界頗具影響力。
2021年10月，張X與普X溝通好工資后開始做營業員工作，普X通過微信轉賬發工資。2022年6月，普X將游樂園注冊為個體工商戶。雙方沒明確用工主體，也沒簽勞動合同。2023年7月，張X下班途中發生無責交通事故。張X申請仲裁確認勞動關系并要二倍工資賠償，仲裁院以其超法定退休年齡主體不適格不予受理。張X不服起訴，一審、二審均敗訴，理由是雙方不滿足用人單位及勞動者主體資格條件。
段律師一開始按常規思路仲裁和訴訟確認勞動關系，沒想到一審、二審都敗訴。確認事實勞動關系敗訴后，段律師本以為案子無法繼續，告知當事人可能打不贏。但在直播咨詢中，段律師看到不少超齡工友拿到工傷認定決定書的實例，這些決定書依據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》。于是，段律師重啟張X案件的工傷認定，最終順利拿到《工傷認定決定書》。
從這個案例中，我們可以提煉出這些法律干貨：
1.超齡員工工傷認定不一定以確認勞動關系為前提，符合條件可直接申請工傷認定。
2.遇到工傷問題，要多了解最新的法律規定和實務案例，不能局限于舊有認知。
3.申請工傷認定時，要準備好相關證據，如工資轉賬記錄、工作證明等。
結語
這個案例告訴我們，法律在不斷發展變化，遇到工傷問題不要輕易放棄。只要積極尋找解決辦法，借助專業律師的力量，就能維護自己的合法權益。段彪永律師執業多年，經驗豐富，云南曲直律師事務所位于云南省昆明市盤龍區白云路177號金尚一號大廈27層，能為工傷工友提供專業的法律服務。"