當(dāng)NASA阿爾忒彌斯2號(hào)任務(wù)的獵戶(hù)座飛船劃破天際，人類(lèi)在時(shí)隔半個(gè)多世紀(jì)后終于重返月球軌道。這次任務(wù)的四位宇航員——來(lái)自美國(guó)的里德·懷斯曼、維克多·格洛弗、克里斯蒂娜·科赫，以及來(lái)自加拿大的杰里米·漢森，成為全球矚目的焦點(diǎn)。

一個(gè)對(duì)中國(guó)某些企業(yè)極具諷刺意味的事實(shí)是：這四位肩負(fù)人類(lèi)航天重任的精英，年齡恰好分布在47至50歲之間——懷斯曼48歲，格洛弗47歲，科赫50歲，漢森50歲。

這一年齡層，在航天領(lǐng)域，是經(jīng)驗(yàn)、判斷力與定力完美融合的黃金時(shí)期。他們擁有足夠的時(shí)間積累，對(duì)復(fù)雜的航天系統(tǒng)了如指掌；他們經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次模擬與實(shí)戰(zhàn)的洗禮，能在千鈞一發(fā)之際做出最準(zhǔn)確的判斷；他們內(nèi)心沉穩(wěn)，面對(duì)未知與風(fēng)險(xiǎn)，展現(xiàn)出常人難以企及的定力。NASA選擇他們執(zhí)行如此關(guān)鍵的任務(wù)，正是對(duì)他們?cè)谶@個(gè)年齡段所達(dá)到的職業(yè)巔峰狀態(tài)的最高肯定。

然而，在國(guó)內(nèi)許多行業(yè)，甚至是一些聲名赫赫的互聯(lián)網(wǎng)大廠和科技企業(yè)，卻將35歲設(shè)置為員工的“生死線”。35歲?。∵@種做法不僅是對(duì)個(gè)體價(jià)值的粗暴漠視，更是對(duì)社會(huì)寶貴人才資源的巨大浪費(fèi)，其荒唐程度，在阿爾忒彌斯2號(hào)的四位“高齡”宇航員面前，顯得尤為刺眼。

35歲，在許多企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)中，仿佛成了一道不可逾越的鴻溝。這些企業(yè)盲目追求“年輕化”，認(rèn)為年輕人更具活力、更能加班、人力成本更低，卻選擇性忽視了中年員工所具備的深厚底蘊(yùn)和穩(wěn)定價(jià)值。

一份2023年發(fā)布的《中高齡程序員生存狀況報(bào)告》顯示，超過(guò)60%的35歲以上技術(shù)人員曾遭遇求職困難，其中近三成被迫轉(zhuǎn)行或離開(kāi)熱愛(ài)的技術(shù)崗位。某知名互聯(lián)網(wǎng)公司曾公開(kāi)招聘“資深架構(gòu)師”，崗位要求寫(xiě)著“精通分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)”，卻在年齡一欄赫然標(biāo)注“不超過(guò)35歲”，引發(fā)業(yè)內(nèi)一片嘩然與嘲諷。這種自相矛盾的要求，暴露了企業(yè)短視的人才觀。

這種短視行為，不僅讓許多優(yōu)秀人才在黃金年齡面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行的困境，也導(dǎo)致了企業(yè)自身人才梯隊(duì)的斷裂。一個(gè)健康的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)是老中青結(jié)合，各展所長(zhǎng)。年輕員工帶來(lái)創(chuàng)新與活力，中年員工則提供經(jīng)驗(yàn)與穩(wěn)定。將35歲一刀切，無(wú)異于自斷臂膀，削弱了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

放眼國(guó)際，許多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)和組織，并不將年齡作為衡量員工價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。他們更看重的是員工的綜合能力、經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)。例如，在美國(guó)硅谷，許多科技公司的創(chuàng)始人和核心技術(shù)人員都是在中年甚至更晚的年齡才取得重大突破。蘋(píng)果公司的聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯在47歲時(shí)帶領(lǐng)蘋(píng)果推出了改變世界的iMac；亞馬遜的杰夫·貝索斯在54歲時(shí)將公司帶向了新的高峰。他們憑借多年的積累和沉淀，不斷推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展。

相比之下，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)將35歲設(shè)置為“生死線”的做法，顯得尤為短視、無(wú)知和荒唐。這種做法不僅違背了人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，也與社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)背道而馳。當(dāng)NASA敢于將人類(lèi)重返月球的重任交給平均年齡48歲的“老將”時(shí)，我們的企業(yè)卻在為“35歲該不該裁員”而爭(zhēng)論不休，這本身就是一種巨大的反差。

我們應(yīng)當(dāng)從阿爾忒彌斯2號(hào)宇航員的例子中汲取智慧，重新審視對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)知。一個(gè)成熟的社會(huì)和企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為不同年齡段的人才提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓每個(gè)人都能在合適的崗位上發(fā)揮自己的最大價(jià)值。只有這樣，我們才能避免人才的浪費(fèi)，推動(dòng)社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步和繁榮。

我們已經(jīng)浪費(fèi)了多少人才？這個(gè)問(wèn)題值得我們每一個(gè)人深思。

希望更多企業(yè)摒棄短視的“35歲生死線”，尊重每一個(gè)年齡段的人才，共同創(chuàng)造一個(gè)更加包容、更加進(jìn)步的社會(huì)。

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