退休新規(guī)實施，其實它不單單是延遲退休的落地，還包括了幾個方面，彈性退休制度也同步實施，社保的繳費年限也發(fā)生了變化，所以這幾個方面都是不能夠去忽略的，而作為80后群體，在退休新規(guī)實施以后，還能不能夠繳納15年的社保去辦理退休呢？關于這個問題，我們重點看的是退休時間的問題。

2030年之前退休的人，原則上可以按照15年參保

如果你能夠在2030年之前辦理退休，原則上是可以按照15年來參保，這個是沒有任何問題的，根據(jù)養(yǎng)老保險繳費年限的對照表來看，2025年至2029年連續(xù)5年的時間設置了5年的緩沖期，在這緩沖期內，養(yǎng)老保險的繳費年限沒有任何的變化，依然是能夠按照15年來參保，所以作為80后的個人，究竟還能不能夠按照15年參保退休，取決于你的退休時間，是否可以在2030年之前。

如果你的退休時間能夠在2030年之前，按照15年參保是沒有任何問題的，但如果說你的退休時間在2030年以后，那么對應的累計年限將會發(fā)生變化，從2030年起，以每年提高6個月的方式，逐步會提高相應的累計年限，以此類推一直持續(xù)到2039年要達到20年這樣的一個繳費年限的目標，所以年齡是一個方面，退休時間才是更重要的一點。

彈性提前退休，能在2030年之前退休，可以按15年來參保

我們要知道退休新規(guī)正式實施以后，有一個基本特征，那么就是彈性退休制度也同步實施，彈性退休制度我們既能夠選擇彈性提前退休，也能夠選擇彈性延遲退休，甚至還可以選擇正常法定年齡退休，所以在選擇退休方面告別了過去的一刀切，有了更多的選擇，尤其是選擇彈性提前退休的人，部分人群能夠選擇彈性提前退休，他的退休時間在2030年之前，這種情況下就可以按照15年來參保繳納。

所以說2030年之前退休的這個時間節(jié)點是非常關鍵的，有些人選擇彈性提前退休，那么自然是符合15年參保的條件，但如果說你不能夠在2030年之前退休，要到2030年以后退休，對應的累計繳費年限就要發(fā)生變化，就不能夠再按照15年來辦理退休了。所以重點是考慮到自己的退休時間問題，但在這里我需要提醒的是，如果說你的累計繳費年限比較長，今后能夠享受到退休養(yǎng)老金的待遇，水平本質上也是會更高一些的，這對于自身來說是有一定的好處。

2030年到2039年這10年期間，是屬于過渡期，在過渡期內對應的累積繳費年限有所不同，基本上是15年到20年之間。隨著退休的時間越晚，對應的養(yǎng)老保險繳費年限相應也就會更長，如果是2039年以后退休，那么基本上都要達到20年的繳費年限，才能夠正常的去辦理退休，享受按月領取養(yǎng)老金的待遇了。

綜上所述

2026年已經(jīng)是退休新規(guī)實施的第2年了，作為80后群體，能不能夠按照15年繳費去辦理退休？這里面所牽扯的問題主要還是在于自身的退休時間，也就是說你的退休時間在2030年之前，原則上按著15年來參保繳納是沒有任何問題的。但如果說你在2030年以后辦理退休，那么自然而然對應的累計繳費年限就要有所提高。所以一切還是取決于自己的退休時間，有些人選擇彈性提前退休，可能就能夠在2030年之前退休，也就可以按照15年來參保繳納了。

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