出來打工，不管在哪家公司上班，都得心里有桿秤。

領(lǐng)導(dǎo)流動性大著呢，說不定干一屆就拍拍屁股走人了。

為啥這么說？

領(lǐng)導(dǎo)晉升、跳槽，這都是常有的事兒，人家有自己的職業(yè)規(guī)劃，不會在一個(gè)地方死磕到底。

可咱不一樣啊，尤其是過了35歲的朋友。

35歲，在職場里算是個(gè)坎兒，這時(shí)候再想換工作，難度比年輕時(shí)候大多了。

所以，得把精力放在和同事處關(guān)系上。

別想著跟同事處關(guān)系，就指望他們能幫你升職加薪，那不太現(xiàn)實(shí)。

但起碼，處好關(guān)系能讓你不被坑啊。

你想想，要是跟同事關(guān)系緊張，人家在背后給你使絆子，你工作起來得多鬧心。

說不定哪天，一個(gè)不小心，就被人家抓住小辮子，給你來個(gè)致命一擊。

和同事處好關(guān)系，平時(shí)多聊聊家常，互相幫襯著點(diǎn)。

工作上有啥問題，也能一起商量著解決。

就算不能成為鐵哥們兒，起碼也能做到相安無事。

打工，都是為了賺錢養(yǎng)家糊口，沒必要跟同事鬧得跟仇人似的。

把心態(tài)放平和點(diǎn)，別太計(jì)較那些小得失。

多一個(gè)朋友，總比多一個(gè)敵人強(qiáng)。

1、如何跟同事搞好關(guān)系？

第一個(gè)方法，嘴甜點(diǎn)，多夸夸別人。

這人啊，都愛聽好話，這是打心底里的喜好，誰都跑不了。

同事今天穿了件新衣服，你瞅一眼，要是覺得好看，就別憋著，直接說：“這衣服真好看，顯得你特有氣質(zhì)，走在街上回頭率肯定高。”

人家聽了，心里指定美美的。

要是同事工作完成得漂亮，效率又高，你也別吝嗇贊美：“你這效率也太高了，能力就是強(qiáng)，我得跟你好好學(xué)學(xué)。”

不過，夸人可得真誠，別瞎夸一通。

要是人家明明穿得一般，你還硬夸好看，那就顯得虛偽了，反而讓人反感。

真誠的贊美就像冬日里的暖陽，能讓對方心里暖乎乎的，對你的好感自然就“蹭蹭”往上漲。

第二個(gè)方法，學(xué)會分享。

平時(shí)有啥好吃的，別自己偷偷摸摸藏著掖著，帶點(diǎn)來辦公室，跟大家分一分。

你分享美食，大家圍坐在一起，邊吃邊聊，氣氛一下子就活躍起來了。

工作上有啥好的經(jīng)驗(yàn)、小技巧，也別藏著掖著，主動跟同事交流交流。

你大方分享，人家會覺得你這人實(shí)在，不計(jì)較，以后有啥好事也會想著你。

而且分享還能增進(jìn)彼此的了解，你了解對方的喜好、習(xí)慣，對方也知道你的為人，關(guān)系自然就更親近了。

就好比兩個(gè)人一起搭積木，你分享一塊，我分享一塊，這積木搭得又高又穩(wěn)。

第三個(gè)方法，別在背后說人壞話。

辦公室里人多嘴雜，就像個(gè)大雜燴，千萬別參與那些說同事是非的討論。

就算你聽到了啥，也別跟著添油加醋，在一旁瞎起哄。

背后說人壞話，就像在人家背后放冷箭，遲早會傳到當(dāng)事人耳朵里。

到時(shí)候，人家肯定對你有意見，說不定還會跟你鬧矛盾，這關(guān)系可就徹底僵了。

要是真對哪個(gè)同事有看法，覺得他哪兒做得不對，可以找個(gè)合適的時(shí)機(jī)，當(dāng)面坦誠地溝通。

把問題攤開來說，說不定是一場誤會，說開了就好了，還能讓對方覺得你是個(gè)正直的人，值得信賴。

2、星星之火

有的人啊，一門心思去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)請客吃飯、逢年過節(jié)送禮，投入老多，回報(bào)卻不一定理想。

其實(shí)啊，真沒必要這么干。

《毛選》里說：“我們都是來自五湖四海，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，走到一起來了。”

在職場里，和同事也是為了把工作干好這個(gè)共同目標(biāo)聚在一起的，大家處于同一個(gè)級別，不用放低姿態(tài)去討好誰。

同事忙得焦頭爛額的時(shí)候，別站在旁邊看笑話，順手搭把手，人家心里肯定感激。

就像《毛選》里講的“關(guān)心群眾生活，注意工作方法”，咱關(guān)心同事，幫他們解決點(diǎn)實(shí)際困難，這就是好的工作方法，能拉近彼此距離。

平時(shí)同事搬新家、孩子滿月、生病住院這些事兒，盡量參與進(jìn)去，禮尚往來一下。

這花不了多少錢，卻能收獲人情債。

這社會，就是靠人情連接起來的。

要是沒這人情，就算事兒在正常流程里，也有人故意卡你。

“星星之火，可以燎原”，一份小的人情，關(guān)鍵時(shí)刻說不定就能派上大用場，給你超乎預(yù)料的驚喜。